Senior Full-Stack Engineer (f/m/d)
Awin Global
Rola Senior Full-Stack Engineer w Awin Global skupia się na budowaniu nowej platformy do marketingu afiliacyjnego. Kandydat będzie pracował w zespole Agile, współpracując z innymi inżynierami, UX i Product Managerami nad tworzeniem, utrzymaniem i operacjonalizacją skalowalnego oprogramowania. Oczekuje się aktywnego udziału w całym cyklu życia produktu, od wymagań po wsparcie, a także mentoringu młodszych kolegów i wpływania na praktyki inżynierskie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegóły dotyczące modelu pracy hybrydowej (liczba dni w biurze)., wielkość zespołu, do którego dołączy kandydat..
Rola Senior Full-Stack Engineer w Awin Global skupia się na budowaniu nowej platformy do marketingu afiliacyjnego. Kandydat będzie pracował w zespole Agile, współpracując z innymi inżynierami, UX i Product Managerami nad tworzeniem, utrzymaniem i operacjonalizacją skalowalnego oprogramowania. Oczekuje się aktywnego udziału w całym cyklu życia produktu, od wymagań po wsparcie, a także mentoringu młodszych kolegów i wpływania na praktyki inżynierskie.
- ✓Flexi-Week (4-dniowy tydzień pracy przy pełnym wynagrodzeniu i bez redukcji urlopu)
- ✓Miesięczny dodatek na koszty pracy zdalnej oraz wsparcie w konfiguracji stanowiska pracy zdalnej
- ✓Możliwość pracy w ramach Flexi-Office i hybrydowego/zdalnego modelu pracy
- ✓Pakiet mebli do pracy zdalnej po 3 miesiącach zatrudnienia
- ✓Dostęp do platformy edukacyjnej O'Reilly
- ✓Możliwość udziału w hackathonach i inicjatywach międzyzespołowych
- ✓Firma jest częścią grupy Axel Springer, co może sugerować stabilność i zasoby.
- −Oferta wspomina o 'nowym zespole' i 'nowej platformie', co może oznaczać niepewność i potencjalne zmiany w trakcie rozwoju.
- −Elastyczny tydzień pracy (Flexi-Week) obejmuje 4 dni pracy, co może być postrzegane jako skrócenie czasu pracy bez redukcji wynagrodzenia, ale wymaga doprecyzowania, czy jest to standard w firmie, czy jednorazowa oferta.
- !Model pracy jest hybrydowy, ale nie podano konkretnej liczby dni w biurze.
- !Nie podano informacji o wielkości zespołu, do którego dołączy kandydat.
- !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie i przegląd kodu w TypeScript i Java (Spring Boot)
- •Tworzenie i utrzymanie RESTful API w architekturze mikroserwisów
- •Rozwój i utrzymanie front-endu, prawdopodobnie w Angular
- •Pisanie testów jednostkowych i utrzymanie pipeline'ów CI/CD
- •Praca z usługami AWS (Lambda, ECS, DynamoDB, Opensearch) i Terraform
- •Współpraca z zespołem w celu projektowania, budowania i utrzymania oprogramowania
- •Mentoring młodszych inżynierów
- •Udział w działaniach związanych z dzieleniem się wiedzą
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 6 latami doświadczenia w inżynierii oprogramowania, posiadający solidne umiejętności w zakresie front-endu (idealnie Angular) i back-endu (Java, Spring Boot, AWS, Terraform, Docker). Powinien rozumieć zasady SOLID, architekturę mikroserwisów i RESTful API, a także mieć doświadczenie w testowaniu i CI/CD.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 6-letnim doświadczeniem w inżynierii oprogramowania. Kandydaci bez doświadczenia w pracy z chmurą AWS, TypeScript, Java (Spring Boot) lub Angular mogą mieć trudności z dopasowaniem do wymagań.
- ?Jaka jest oczekiwana liczba dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego?
- ?Ile osób liczy zespół 'Team Argonauts'?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny i ile etapów przewiduje?
- ?Czy istnieją plany dotyczące rozwoju lub modernizacji obecnych technologii front-endowych?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy dla członków zespołu?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach Awin Global dla Senior Full-Stack Engineerów?
- −Szczegóły dotyczące modelu pracy hybrydowej (liczba dni w biurze).
- −Wielkość zespołu, do którego dołączy kandydat.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym.
- −Dalsze szczegóły dotyczące technologii front-endowych, jeśli Angular nie jest jedyną opcją.
Firma podkreśla dynamiczną, społeczną i inkluzywną kulturę, z naciskiem na różnorodność i autentyczność. Wirtualny hub 'Life @ Awin' integruje pracowników z całego świata poprzez różne aktywności społeczne. Zespół jest nowy, co daje szansę na kształtowanie kultury i sposobów pracy.
Proces rekrutacyjny nie jest szczegółowo opisany w ogłoszeniu. Kandydaci są zachęcani do aplikowania, aby dowiedzieć się więcej o ofercie, wynagrodzeniu i benefitach.