Pomiń do treści
Logo firmy B2B.NET

Senior Fullstack Developer (Java + Angular)

B2B.NET

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 6+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na rozwoju backendu dla bankowości cyfrowej dla klientów korporacyjnych – głównie Java, Spring, Hibernate, REST API i mikroserwisy. Mimo tytułu 'Fullstack', Angular jest tylko mile widziany, a frontend nie jest głównym obszarem. Projekt obejmuje modernizację legacy systemów i budowę nowej platformy w architekturze hybrydowej (mikroserwisy + monolit) z podejściem DDD i reactive programming. Praca w międzynarodowym zespole w metodyce Agile (SAFe).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nazwa klienta końcowego (banku), szczegółowy zakres benefitów (tylko sport i medycyna wymienione).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

To przede wszystkim rola Senior Java Backend Developera – Angular jest jedynie opcjonalny, a główny nacisk kładziony jest na backend, API, mikroserwisy i modernizację legacy w sektorze bankowym. Tytuł 'Fullstack' może sugerować równy podział pracy, ale realnie frontend stanowi marginalną część.

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola skupia się na rozwoju backendu dla bankowości cyfrowej dla klientów korporacyjnych – głównie Java, Spring, Hibernate, REST API i mikroserwisy. Mimo tytułu 'Fullstack', Angular jest tylko mile widziany, a frontend nie jest głównym obszarem. Projekt obejmuje modernizację legacy systemów i budowę nowej platformy w architekturze hybrydowej (mikroserwisy + monolit) z podejściem DDD i reactive programming. Praca w międzynarodowym zespole w metodyce Agile (SAFe).

Plusy
  • Długoterminowy projekt transformacji cyfrowej – stabilność
  • Nowoczesny stack: reactive, DDD, port-adapter
  • Międzynarodowe środowisko pracy
  • Jasny proces rekrutacyjny (2 etapy)
  • Realny wpływ na kluczowe systemy biznesowe
Na co uważać
  • !Angular tylko 'mile widziany' – realny zakres frontendu może być ograniczony
  • !Model hybrydowy ze sztywnymi 3 dniami w biurze – może być uciążliwy
  • !Praca zarówno z mikroserwisami jak i monolitem – możliwe utrzymanie legacy
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój API REST dla usług bankowości korporacyjnej
  • Implementacja nowych funkcjonalności w Java z użyciem Spring Framework i Hibernate
  • Refaktoryzacja i migracja rozwiązań legacy do nowej platformy
  • Współpraca z zespołem w ramach ceremonii Agile (SAFe) – daily, sprint planning, retrospektywy
  • Pisanie testów integracyjnych z Cucumber i dbanie o jakość kodu
  • Analiza wymagań biznesowych i technicznych z Product Ownerem i analitykami
  • Utrzymanie i rozwijanie architektury mikroserwisowej oraz monolitycznej
  • Code review i stosowanie zasad SOLID oraz wzorców projektowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 6-letnim komercyjnym doświadczeniem w Java, solidną znajomością Spring/Hibernate, API REST, SQL i Git. Zna podstawy reactive programming i Cucumber, a język angielski ma na poziomie B2. Może nie mieć doświadczenia bankowego, ale jest gotowa uczyć się DDD i port-adapter.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 6 latami doświadczenia w Java. Również nie dla frontend developerów szukających głównie pracy z Angular – tutaj backend jest priorytetem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
  • ?Czy w projekcie rzeczywiście wykorzystuje się Angular, czy to tylko opcjonalnie?
  • ?Jaki jest stosunek pracy z mikroserwisami do monolitu?
  • ?Czy planowany jest on-call lub dyżury produkcyjne?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są używane?
  • ?Jak wygląda proces migracji legacy – czy są konkretne kamienie milowe?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub możliwość rozwoju w kierunku architektury?
  • ?Jakie są godziny pracy i czy istnieje elastyczność?
Brakujące informacje
  • Nazwa klienta końcowego (banku)
  • Szczegółowy zakres benefitów (tylko sport i medycyna wymienione)
  • Wielkość zespołu i struktura
  • System ocen i ścieżka kariery
  • Polityka dotycząca nadgodzin i dyżurów
Zespół

Międzynarodowy zespół pracujący w Agile (SAFe) z naciskiem na współpracę z analitykami, architektami, PO i QA. Kultura oparta na odpowiedzialności, jakości i terminowości.

Rekrutacja

Dwuetapowy: rozmowa techniczna, następnie rozmowa z klientem.

🔗Podobne oferty