Pomiń do treści
Logo firmy DCG

Senior IAM / PAM Engineer

DCG

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano22 maja 2026
Ostatnio sprawdzono22 maja 2026
Wygasa za38 dni
Werdykt JobHunt

Jest to rola inżyniera IAM (Identity and Access Management) z elementami PAM (Privileged Access Management), skupiona na wdrażaniu uwierzytelniania wieloskładnikowego (MFA) oraz zarządzaniu tożsamością i dostępem w środowiskach hybrydowych (on-premise + cloud). Codzienna praca obejmuje zarządzanie grupami Active Directory, analizę logów, współpracę z ekspertami technicznymi oraz koordynację między zespołami. Tytuł sugeruje PAM, ale w opisie nie ma konkretnych narzędzi PAM – to raczej IAM z akcentem na MFA.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje PAM Engineer, ale opis koncentruje się na IAM i MFA – brak konkretnych narzędzi PAM. Rola to bardziej inżynier IAM wspierający projekt MFA niż specjalista od zarządzania uprzywilejowanym dostępem. PAM może być jedynie wąskim elementem lub perspektywą na przyszłość.

Czym naprawdę jest ta rola?IAM Engineer

Jest to rola inżyniera IAM (Identity and Access Management) z elementami PAM (Privileged Access Management), skupiona na wdrażaniu uwierzytelniania wieloskładnikowego (MFA) oraz zarządzaniu tożsamością i dostępem w środowiskach hybrydowych (on-premise + cloud). Codzienna praca obejmuje zarządzanie grupami Active Directory, analizę logów, współpracę z ekspertami technicznymi oraz koordynację między zespołami. Tytuł sugeruje PAM, ale w opisie nie ma konkretnych narzędzi PAM – to raczej IAM z akcentem na MFA.

Plusy
  • Stałe wsparcie dedykowanego konsultanta (opiekuna z agencji)
  • Program poleceń pracowniczych
  • Dofinansowanie karty sportowej i opieka medyczna
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia (ogłoszenie nie podaje stawek)
  • Tytuł zawiera PAM, ale w opisie brak konkretnych technologii PAM (np. CyberArk, BeyondTrust) – rola może być bardziej IAM niż PAM
  • !Nieokreślona liczba dni hybrydowych w tygodniu
  • !Brak informacji o wielkości zespołu lub strukturze projektu
  • !Brak wzmianki o PAM w obowiązkach – może to być mylące
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wsparcie i realizacja projektu wdrożenia uwierzytelniania wieloskładnikowego (MFA)
  • Zarządzanie grupami Active Directory oraz procesami IAM (użytkownicy, uprawnienia)
  • Zaawansowane rozwiązywanie problemów z wykorzystaniem logów systemowych
  • Współpraca z ekspertami technicznymi (SME) w celu rozwiązywania problemów i uzgadniania rozwiązań
  • Koordynacja działań między zespołami w celu utrzymania tempa projektu
  • Praca w środowiskach hybrydowych (on-premise + chmura)
  • Analiza zachowania systemów i identyfikacja anomalii
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier IAM z co najmniej 3-4 latami doświadczenia, który zna Active Directory, potrafi analizować logi i ma podstawy pracy w środowisku hybrydowym, gotowy do wsparcia projektu MFA.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (poniżej 3 lat doświadczenia w IAM) ani osób bez praktycznej znajomości Active Directory i logów. Osoby szukające czysto chmurowej roli (bez on-premise) mogą być rozczarowane.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w Warszawie?
  • ?Czy pracujemy nad projektem dla konkretnego klienta, czy wewnętrznym?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia PAM są używane (np. CyberArk, BeyondTrust)?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu IAM i struktura raportowania?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadania)?
Brakujące informacje
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego klienta czy wielu projektów
  • Brak konkretów o skali środowiska (liczba użytkowników, serwerów)
🔗Podobne oferty