Senior International Export Manager (Modern Trade)
SALES HR
Rola sprzedażowa w firmie produkcyjnej FMCG, odpowiedzialna za rozwój eksportu do sieci handlowych (modern trade) na rynkach zagranicznych. Codzienna praca obejmuje realizację planów sprzedażowych, pozyskiwanie nowych klientów, negocjacje warunków, analizę rynków i udział w targach. Stanowisko stacjonarne w Warszawie, z częstymi wyjazdami zagranicznymi.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano szczegółów dotyczących premii (wysokość, kryteria).
Rola sprzedażowa w firmie produkcyjnej FMCG, odpowiedzialna za rozwój eksportu do sieci handlowych (modern trade) na rynkach zagranicznych. Codzienna praca obejmuje realizację planów sprzedażowych, pozyskiwanie nowych klientów, negocjacje warunków, analizę rynków i udział w targach. Stanowisko stacjonarne w Warszawie, z częstymi wyjazdami zagranicznymi.
- ✓Samochód służbowy
- ✓Duża samodzielność w pracy
- ✓Komfortowe biuro w centrum Warszawy
- !Brak informacji o strukturze premiowej
- !Niejasna częstotliwość wyjazdów zagranicznych
- !Firma mała (10-49 pracowników) – możliwe ograniczone zasoby i procesy
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Realizacja planów sprzedażowych w kanale modern trade (sieci handlowe)
- •Pozyskiwanie nowych klientów – sieci handlowe na rynkach eksportowych
- •Prowadzenie negocjacji handlowych i ustalanie warunków współpracy
- •Analiza rynków eksportowych i koordynacja projektów
- •Udział w targach zagranicznych
- •Raportowanie wyników sprzedaży i aktywności
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Eksport manager z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w sprzedaży FMCG do sieci handlowych, z podstawowymi relacjami i angielskim na poziomie komunikatywnym.
Osoby bez doświadczenia w eksporcie FMCG lub bez relacji z sieciami handlowymi, a także kandydaci preferujący pracę zdalną lub unikający częstych wyjazdów.
- ?Jakie są konkretne rynki eksportowe, którymi będzie się zajmować osoba na tym stanowisku?
- ?Jak wygląda struktura premiowa – jakie KPI decydują o premii?
- ?Ile wyjazdów zagranicznych rocznie jest przewidzianych?
- ?Jaka jest liczebność zespołu sprzedażowego i komu podlega to stanowisko?
- ?Jakie są główne produkty FMCG w portfolio?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju na inne rynki lub kanały?
- ?Jakie wsparcie marketingowe i logistyczne jest zapewnione dla eksportu?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano szczegółów dotyczących premii (wysokość, kryteria)
- −Nie określono liczby podróży służbowych
- −Nie wiadomo, czy firma zapewnia zakwaterowanie podczas wyjazdów
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię MS Office.