Senior IT Recruiter / (AI) Talent Partner (AI-First Startup) - startup technologiczny z USA
SALAWA FUNDACJA RODZINNA
Rola Senior IT Recruiter / Talent Partner w startupie technologicznym z USA, który działa w modelu AI-first. Kandydat będzie odpowiedzialny za prowadzenie rekrutacji IT end-to-end, budowanie pipeline'ów kandydatów oraz projektowanie i optymalizację procesu rekrutacyjnego z wykorzystaniem AI. Jest to stanowisko z dużym naciskiem na innowacyjne podejście do pozyskiwania talentów i potencjalną możliwość budowy zespołu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano dokładnej liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym., brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju poza budowaniem zespołu..
Rola Senior IT Recruiter / Talent Partner w startupie technologicznym z USA, który działa w modelu AI-first. Kandydat będzie odpowiedzialny za prowadzenie rekrutacji IT end-to-end, budowanie pipeline'ów kandydatów oraz projektowanie i optymalizację procesu rekrutacyjnego z wykorzystaniem AI. Jest to stanowisko z dużym naciskiem na innowacyjne podejście do pozyskiwania talentów i potencjalną możliwość budowy zespołu.
- ✓Możliwość współtworzenia startupu od very early stage
- ✓Duża autonomia działania i brak micromanagementu
- ✓Współpraca bez legacy procesów i korporacyjnych struktur
- ✓Możliwość budowy i prowadzenia zespołu rekrutacyjnego w kolejnych etapach rozwoju firmy
- ✓Praca przy projektach międzynarodowych (EU / USA)
- ✓Możliwość długoterminowego wzrostu razem z firmą budowaną w modelu AI-first
- ✓Realny wpływ na kształt procesu rekrutacyjnego i rozwój wewnętrznych narzędzi AI
- −Startup technologiczny z USA, który buduje swoje pierwsze zespoły i procesy w modelu AI-first – może oznaczać wysokie ryzyko i niepewność związaną z rozwojem firmy.
- !Model pracy hybrydowej nie jest szczegółowo opisany (liczba dni w biurze/zdalnie).
- !Choć jest mowa o możliwości budowy zespołu, nie ma konkretnych informacji o tym, kiedy i w jakim zakresie.
- !Startup jest w 'very early stage', co może oznaczać brak ugruntowanych procesów i potencjalne wyzwania związane z organizacją pracy.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie end-to-end rekrutacji dla specjalistów IT (Polska + rynki międzynarodowe)
- •Budowanie i utrzymywanie wysokiej jakości pipeline’ów kandydatów
- •Projektowanie i optymalizacja procesu rekrutacyjnego w modelu AI-first
- •Tworzenie strategii pozyskiwania talentów
- •Współpraca z CTO oraz zespołem produktowym przy rozwoju narzędzi AI wspierających rekrutację
- •Aktywne wykorzystywanie AI do sourcingu, outreachu, screeningów i optymalizacji pracy
- •Wpływ na strategię Talent Acquisition i rozwój funkcji hiringowej w firmie
- •W kolejnych etapach możliwość budowy i prowadzenia małego zespołu rekrutacyjnego
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w rekrutacji IT, z doświadczeniem w outsourcingu/staffingu/body leasingu, dobrymi umiejętnościami sourcingowymi i direct search, komunikatywny, z angielskim na poziomie B2/C1 i praktyczną znajomością rynku IT. Mile widziane jest aktywne wykorzystanie AI w pracy.
Oferta nie jest dla osób, które preferują pracę w dużych, ustrukturyzowanych korporacjach z ustalonymi procesami. Kandydaci, którzy nie są otwarci na wykorzystywanie AI w rekrutacji lub nie czują się komfortowo w dynamicznym, szybko zmieniającym się środowisku startupowym, również powinni rozważyć inne oferty.
- ?Jakie są konkretne oczekiwania dotyczące liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jakie są plany dotyczące rozwoju zespołu rekrutacyjnego i kiedy można spodziewać się pierwszych kroków w tym kierunku?
- ?Jakie są główne wyzwania technologiczne i biznesowe, z którymi startup mierzy się obecnie?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są obecnie wykorzystywane w procesie rekrutacyjnym i jakie są plany ich rozwoju?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji w startupie, zwłaszcza w kontekście rozwoju procesów rekrutacyjnych?
- ?Jakie są długoterminowe cele firmy i jak rekrutacja wpisuje się w tę strategię?
- ?Czy istnieją plany dotyczące equity lub opcji udziałowych dla kluczowych pracowników?
- −Nie podano dokładnej liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju poza budowaniem zespołu.
- −Nie sprecyzowano, jakie konkretnie rynki międzynarodowe (poza UE i USA) będą objęte zakresem rekrutacji.
Firma podkreśla brak korporacyjnych struktur, legacy procesów i podejścia 'bo zawsze tak było', co sugeruje dynamiczne, innowacyjne i zorientowane na przyszłość środowisko pracy. Duża autonomia i brak micromanagementu wskazują na kulturę opartą na zaufaniu i odpowiedzialności.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany, poza informacją, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.