Senior IT Recruitment Consultant

TeamQuest

Oferta w skrócie

8000 – 10 000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

BulldogJob

↗

Aktywna

Opublikowano15 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za41 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

IT Recruitment Sourcing LinkedIn ATS

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Customer Success Manager

To rola senior rekrutera IT w agencji rekrutacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie samodzielnie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne dla klientów z branży IT – od analizy potrzeb, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po negocjacje i zamknięcie. Praca jest w biurze w Warszawie, w oparciu o stabilną bazę klientów i dostęp do bazy kandydatów. Głównym celem jest skuteczne zamykanie rekrutacji i budowanie długotrwałych relacji z klientami.

Plusy

✓Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów
✓Projekty rekrutacyjne na wyłączność, co zwiększa szanse na zamknięcie
✓Stabilna firma z wieloletnim doświadczeniem i wyróżnieniem Forbes
✓Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów

Na co uważać

!Brak informacji o możliwości pracy zdalnej – oferta wskazuje wyłącznie pracę w biurze
!Brak jasno określonej ścieżki awansu lub rozwoju

Codzienna praca

•Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowiska IT (techniczne i managerskie)
•Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez LinkedIn, direct search i networking
•Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym: od briefu klienta do zatrudnienia kandydata
•Negocjowanie warunków ofert z kandydatami i klientami
•Raportowanie postępów rekrutacji klientom i Key Account Managerom
•Aktualizacja bazy danych kandydatów w systemie ATS
•Monitorowanie trendów na rynku IT i dostosowywanie strategii sourcingowej

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Rekruter IT z 4-letnim doświadczeniem agencyjnym, który zna proces end-to-end i potrafi samodzielnie zamykać rekrutacje.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w rekrutacji IT, juniorzy rekruterzy, kandydaci szukający pracy w pełni zdalnej lub hybrydowej z dużą elastycznością, ani osoby preferujące niską presję na wyniki.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Midbrak danych

Senior3/5

Hands-onbrak danych

Architektbrak danych

Remotebrak danych

Enterprisebrak danych

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda system prowizyjny – jaki procent od zamkniętej rekrutacji lub inny model?
?Ile projektów rekrutacyjnych prowadzi się średnio jednocześnie?
?Jakie wsparcie ze strony Key Account Managerów otrzymuje rekruter?
?Czy są dostępne narzędzia sourcingowe poza LinkedIn (np. ATS z funkcjami automatyzacji)?
?Jak mierzona jest skuteczność rekrutera – jakie KPI są stosowane?
?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku Team Leadera lub specjalizacji branżowej?
?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje rekrutacyjne?

Brakujące informacje

−Nie podano szczegółów dotyczących systemu prowizyjnego (procent, progi)
−Brak informacji o elastyczności czasu pracy (np. praca w określonych godzinach)
−Nie wspomniano o budżecie szkoleniowym lub benefitach pozapłacowych

Zespół

Kilkunastoosobowy, zgrany zespół doświadczonych rekruterów, nastawiony na współpracę i wymianę wiedzy.

🔗Podobne oferty