Senior IT Recruitment Consultant
TeamQuest
To rola senior rekrutera IT w agencji rekrutacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie samodzielnie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne dla klientów z branży IT – od analizy potrzeb, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po negocjacje i zamknięcie. Praca jest w biurze w Warszawie, w oparciu o stabilną bazę klientów i dostęp do bazy kandydatów. Głównym celem jest skuteczne zamykanie rekrutacji i budowanie długotrwałych relacji z klientami.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących systemu prowizyjnego (procent, progi), brak informacji o elastyczności czasu pracy (np. praca w określonych godzinach).
To rola senior rekrutera IT w agencji rekrutacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie samodzielnie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne dla klientów z branży IT – od analizy potrzeb, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po negocjacje i zamknięcie. Praca jest w biurze w Warszawie, w oparciu o stabilną bazę klientów i dostęp do bazy kandydatów. Głównym celem jest skuteczne zamykanie rekrutacji i budowanie długotrwałych relacji z klientami.
- ✓Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów
- ✓Projekty rekrutacyjne na wyłączność, co zwiększa szanse na zamknięcie
- ✓Stabilna firma z wieloletnim doświadczeniem i wyróżnieniem Forbes
- ✓Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów
- !Brak informacji o możliwości pracy zdalnej – oferta wskazuje wyłącznie pracę w biurze
- !Brak jasno określonej ścieżki awansu lub rozwoju
- •Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowiska IT (techniczne i managerskie)
- •Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez LinkedIn, direct search i networking
- •Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym: od briefu klienta do zatrudnienia kandydata
- •Negocjowanie warunków ofert z kandydatami i klientami
- •Raportowanie postępów rekrutacji klientom i Key Account Managerom
- •Aktualizacja bazy danych kandydatów w systemie ATS
- •Monitorowanie trendów na rynku IT i dostosowywanie strategii sourcingowej
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Rekruter IT z 4-letnim doświadczeniem agencyjnym, który zna proces end-to-end i potrafi samodzielnie zamykać rekrutacje.
Osoby bez doświadczenia w rekrutacji IT, juniorzy rekruterzy, kandydaci szukający pracy w pełni zdalnej lub hybrydowej z dużą elastycznością, ani osoby preferujące niską presję na wyniki.
- ?Jak wygląda system prowizyjny – jaki procent od zamkniętej rekrutacji lub inny model?
- ?Ile projektów rekrutacyjnych prowadzi się średnio jednocześnie?
- ?Jakie wsparcie ze strony Key Account Managerów otrzymuje rekruter?
- ?Czy są dostępne narzędzia sourcingowe poza LinkedIn (np. ATS z funkcjami automatyzacji)?
- ?Jak mierzona jest skuteczność rekrutera – jakie KPI są stosowane?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku Team Leadera lub specjalizacji branżowej?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje rekrutacyjne?
- −Nie podano szczegółów dotyczących systemu prowizyjnego (procent, progi)
- −Brak informacji o elastyczności czasu pracy (np. praca w określonych godzinach)
- −Nie wspomniano o budżecie szkoleniowym lub benefitach pozapłacowych
Kilkunastoosobowy, zgrany zespół doświadczonych rekruterów, nastawiony na współpracę i wymianę wiedzy.