Senior IT Recruitment Consultant
TeamQuest
To rola senior rekrutera IT w agencji rekrutacyjnej. Będziesz samodzielnie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne dla stanowisk technicznych i managerskich – od analizy potrzeb klienta, przez sourcing i selekcję kandydatów, po negocjacje i finalizację zatrudnienia. To nie jest rola techniczna ani zarządcza – to przede wszystkim sprzedaż i budowanie relacji z kandydatami i klientami.
Brakuje: brak informacji o liczbie projektów przypadających na rekrutera, nie wiadomo, jakie są perspektywy awansu i rozwoju.
To rola senior rekrutera IT w agencji rekrutacyjnej. Będziesz samodzielnie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne dla stanowisk technicznych i managerskich – od analizy potrzeb klienta, przez sourcing i selekcję kandydatów, po negocjacje i finalizację zatrudnienia. To nie jest rola techniczna ani zarządcza – to przede wszystkim sprzedaż i budowanie relacji z kandydatami i klientami.
- ✓Stabilna agencja z prestiżowymi wyróżnieniami (Forbes 2024/2025)
- ✓Dostęp do projektów na wyłączność
- ✓Kilkunastoosobowy, doświadczony zespół rekruterów
- ✓Baza ponad 60 000 kandydatów
- ✓Dogodna lokalizacja biura w centrum Warszawy
- !Praca wyłącznie w biurze – brak elastyczności
- !Współpraca z Key Account Managerami może ograniczać autonomię
- !Brak informacji o konkretnych celach i średnim czasie zamknięcia rekrutacji
- •Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w IT end-to-end
- •Aktywne pozyskiwanie kandydatów przez LinkedIn, direct search i networking
- •Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów
- •Negocjacje ofert z kandydatami i klientami
- •Współpraca z Key Account Managerami przy realizacji projektów
- •Aktualizacja bazy kandydatów w systemie ATS
- •Monitorowanie trendów rynkowych IT i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Rekruter IT z przynajmniej 4-letnim stażem, który zna podstawy rekrutacji end-to-end i potrafi samodzielnie source'ować kandydatów, ale może nie mieć jeszcze dużego doświadczenia w negocjacjach czy doradztwie klientom.
Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia, osoby szukające pracy w pełni zdalnej, lub kandydaci preferujący role stricte techniczne lub menedżerskie.
- ?Ile projektów rekrutacyjnych prowadzi się średnio jednocześnie?
- ?Jaki jest średni czas zamknięcia rekrutacji w zespole?
- ?Czy istnieje możliwość occasional work from home?
- ?Jakie narzędzia sourcingowe i ATS są wykorzystywane?
- ?Jak wygląda onboarding dla nowego konsultanta?
- −Brak informacji o liczbie projektów przypadających na rekrutera
- −Nie wiadomo, jakie są perspektywy awansu i rozwoju
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego do tej roli
Kilkunastoosobowy, doświadczony zespół rekruterów IT, nastawiony na wyniki i wymianę wiedzy. Praca w biurze, blisko metra.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 47,6–59,5 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jest. Pełne statystyki zarobków →