Senior Java Developer – Distributed Systems and Microservices
ITDS
Rola to backendowy rozwój w ekosystemie Java/Spring dla systemów zarządzania terminalami płatniczymi. Na co dzień będziesz projektować i implementować rozwiązania w architekturze rozproszonej, korzystając z Spring Boot, Hibernate, RabbitMQ, Oracle. Praca obejmuje modernizację legacy systemów i integrację z API. Część pracy to analiza dokumentacji i tworzenie specyfikacji technicznych.
Brakuje: brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas trwania)., brak informacji o wielkości zespołu..
Rola to backendowy rozwój w ekosystemie Java/Spring dla systemów zarządzania terminalami płatniczymi. Na co dzień będziesz projektować i implementować rozwiązania w architekturze rozproszonej, korzystając z Spring Boot, Hibernate, RabbitMQ, Oracle. Praca obejmuje modernizację legacy systemów i integrację z API. Część pracy to analiza dokumentacji i tworzenie specyfikacji technicznych.
- !Wymagana obecność w biurze 4 dni w tygodniu – niska elastyczność.
- !Praca z legacy kodem może być wyzwaniem.
- !Brak informacji o zespole i procesie rekrutacyjnym.
- •Projektowanie i implementacja rozwiązań backendowych w Javie, Spring i Hibernate
- •Praca z legacy kodem i modernizacja istniejących systemów
- •Integracja z wewnętrznymi i zewnętrznymi API
- •Konfiguracja i optymalizacja serwerów aplikacyjnych JBoss/WildFly
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i specyfikacji
- •Udział w skanowaniu podatności (Fortify itp.)
- •Wsparcie dla kolejek komunikatów RabbitMQ
- •Częściowy udział w migracjach systemów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 4 latami doświadczenia w Javie, dobrymi podstawami Spring/Hibernate i znajomością RabbitMQ, ale bez głębokiego doświadczenia w systemach rozproszonych.
Osoby szukające pracy całkowicie zdalnej lub z mniejszą liczbą dni w biurze – wymagane 4 dni w biurze. Nie dla juniorów lub midów z mniej niż 4 latami doświadczenia.
- ?Jak wygląda zespół – ilu seniorów, ilu juniorów?
- ?Jaki jest stosunek pracy z legacy do greenfield?
- ?Jak często wykonywane są skany podatności i czy to część codziennych obowiązków?
- ?Czy są plany migracji do nowszej architektury (np. cloud)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 1 dzień w tygodniu po okresie próbnym?
- ?Czy są dyżury on-call?
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas trwania).
- −Brak informacji o wielkości zespołu.
- −Brak informacji o planach modernizacji stosu technologicznego.
- −Brak informacji o dyżurach i czasie pracy (czy tylko standardowe 8h?).