Senior Java Developer
Neontri
Rola Senior Java Developera w projekcie dla klienta z branży bankowej. Będziesz rozwijać procesy kredytowe (obszar bankowości) w hybrydowym modelu pracy (2x/tydz. w biurze w Warszawie). Pracujesz w małym, ok. 5-osobowym zespole, korzystając ze stacku: Java, Spring, Groovy, Apache Kafka, REST API, z elementami React i BPMN. Projekt długoterminowy (12+ miesięcy) z naciskiem na DDD.
Brakuje: brak informacji o on-call i ewentualnych dyżurach, nie podano, czy budżet szkoleniowy ma konkretną kwotę.
Rola Senior Java Developera w projekcie dla klienta z branży bankowej. Będziesz rozwijać procesy kredytowe (obszar bankowości) w hybrydowym modelu pracy (2x/tydz. w biurze w Warszawie). Pracujesz w małym, ok. 5-osobowym zespole, korzystając ze stacku: Java, Spring, Groovy, Apache Kafka, REST API, z elementami React i BPMN. Projekt długoterminowy (12+ miesięcy) z naciskiem na DDD.
- ✓Długoterminowy projekt (12+ miesięcy) – stabilność
- ✓Budżet szkoleniowy
- ✓Przejrzysty proces rekrutacyjny – 2 etapy
- ✓Mały zespół (ok. 5 osób) – bliska współpraca
- !W ogłoszeniu pojawia się React, ale nie jest wymieniony jako wymaganie – może być dodatkowym obowiązkiem
- !Firma łączy bodyleasing z własnymi projektami – model współpracy może być niejednoznaczny
- !Brak informacji o umowach B2B (urlop, elastyczność)
- •Implementacja nowych funkcjonalności w procesach kredytowych z użyciem Java/Spring/Groovy
- •Projektowanie i implementacja komunikacji asynchronicznej z Apache Kafka
- •Tworzenie i utrzymanie REST API
- •Współpraca z zespołem nad architekturą DDD (Domain Driven Design)
- •Code review i zapewnienie jakości kodu (SonarQube)
- •Monitorowanie aplikacji z Grafana
- •Udział w spotkaniach z klientem bankowym i analiza wymagań
- •Konfiguracja i utrzymanie CI/CD
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Java developer z 4-letnim stażem, z doświadczeniem w przynajmniej jednym projekcie bankowym i praktyczną znajomością Kafka lub RabbitMQ. Osoba, która rozumie DDD i jest gotowa na pracę hybrydową w Warszawie.
Nie dla osób z mniej niż 4 latami doświadczenia w Javie, bez znajomości Groovy i Kafka, oraz bez doświadczenia w bankowości. Również nie dla kogoś, kto nie chce pracować w biurze 2 razy w tygodniu.
- ?Czy w codziennej pracy będę pisać również frontend w React, czy to tylko dodatek?
- ?Jak wygląda podział obowiązków w zespole – czy każdy developer zajmuje się zarówno backendem, jak i frontendem?
- ?Czy projekt przewiduje dyżury on-call?
- ?Jaka jest polityka urlopowa na B2B?
- ?Czy korzystamy z konkretnego narzędzia do CI/CD?
- ?Jak wygląda proces code review i czy są parowanie?
- ?Czy DDD jest już wdrożone w projekcie, czy dopiero planowane?
- −Brak informacji o on-call i ewentualnych dyżurach
- −Nie podano, czy budżet szkoleniowy ma konkretną kwotę
- −Brak szczegółów dotyczących polityki urlopowej na B2B
Małe zespoły ze zróżnicowanym seniority, nacisk na szczerość, zaufanie i dobre relacje; firma organizuje integracje i angażuje się w akcje charytatywne.
2 etapy: rozmowa telefoniczna z HR (ok. 20 minut) oraz rozmowa techniczna online z klientem (ok. 1 godziny), podczas której padną pytania o doświadczenie i wiedzę techniczną.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →