Senior Java Developer - projekty ubezpieczeniowe (m/k)
UNITY-T GROUP
Rola Senior Java Developera w software housie realizującym projekty dla klienta wewnętrznego z branży ubezpieczeniowej. Będziesz pracować zarówno nad nowoczesnymi mikroserwisami z CI/CD, jak i nad modernizacją starszych aplikacji (legacy). Codzienna praca obejmuje implementację backendu w Javie 17/Spring/Hibernate, pisanie testów (Spock), kod review, dokumentację oraz udział w decyzjach architektonicznych. Zespół jest duży (>60 osób), a praca w biurze w Warszawie, z możliwością hybrydy po wdrożeniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia (b2b/uz/uop), szczegóły techniczne ci/cd (narzędzia, proces).
Rola Senior Java Developera w software housie realizującym projekty dla klienta wewnętrznego z branży ubezpieczeniowej. Będziesz pracować zarówno nad nowoczesnymi mikroserwisami z CI/CD, jak i nad modernizacją starszych aplikacji (legacy). Codzienna praca obejmuje implementację backendu w Javie 17/Spring/Hibernate, pisanie testów (Spock), kod review, dokumentację oraz udział w decyzjach architektonicznych. Zespół jest duży (>60 osób), a praca w biurze w Warszawie, z możliwością hybrydy po wdrożeniu.
- ✓Możliwość realnego wpływu na produkt i wybór technologii
- ✓Inwestycja w CI/CD i nowoczesne standardy
- ✓Szkolenia wewnętrzne i wsparcie liderów technicznych
- ✓Projekty na ogólnopolską skalę
- ✓Strefa relaksu i brak dress code'u
- −Niespójność co do modelu pracy: tryb office w danych strukturalnych, ale w opisie 'możliwość hybrydy po etapie wdrożenia' – niejasne zasady
- −Proces rekrutacyjny tylko jeden etap techniczny (spotkanie bezpośrednie z elementami technicznymi) – może być zbyt płytki
- −Brak wzmianki o nowoczesnych technologiach poza podstawowym stackiem (np. Kubernetes, Docker, cloud)
- −Zespół >60 osób – może oznaczać dużo procesów i biurokracji
- !Hasła 'spokojny rytm, bez stresu' mogą maskować nadmiar legacy lub presję terminów
- !Praca głównie w legacy z obietnicą modernizacji – nie wiadomo jaka jest proporcja
- !Brak widełek wynagrodzenia (choć może być negocjowane)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja i utrzymanie backendowych mikroserwisów w Javie 17 z użyciem Spring Boot 3.0.5 i Hibernate
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych w Spock (Groovy)
- •Przegląd kodu (code review) i dbanie o jakość kodu (clean code, refaktoryzacja)
- •Udział w opiniowaniu i projektowaniu architektury rozwiązań
- •Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji technicznej (Jira, Confluence)
- •Współpraca z zespołem w metodyce Scrum/Agile, udział w daily standupach, planningach, retrospektywach
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów w środowiskach deweloperskich i testowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer z dokładnie 5 latami komercyjnymi w Javie, znający Spring i Hibernate, ale bez zaawansowanej wiedzy o mikroserwisach czy CI/CD. Musi być gotowy do codziennej pracy w biurze i adaptacji do dużej organizacji.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w Javie (juniorzy, midzi z 2-3 latami) oraz preferujący pracę w pełni zdalną od pierwszego dnia – oferta wymaga obecności w biurze na starcie. Również nie dla osób szukających szybkiego tempa startupu – firma kładzie nacisk na 'spokojny rytm'.
- ?Jak wygląda polityka pracy hybrydowej po okresie wdrożenia – ile dni w biurze i jak długi jest okres wdrożenia?
- ?Jaka jest proporcja pracy nad mikroserwisami vs legacy – czy są plany pełnej migracji?
- ?Czy w zespole są dyżury on-call lub nadgodziny?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane (Jenkins, GitLab CI, inne)?
- ?Jak wygląda proces code review i czy są automatyzacje?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej od początku w wyjątkowych sytuacjach?
- ?Jaka jest struktura zespołu – ile osób pracuje w moim bezpośrednim zespole?
- ?Czy są przewidziane pakiety szkoleniowe lub konferencje?
- −Widełki wynagrodzenia (B2B/UZ/UoP)
- −Szczegóły techniczne CI/CD (narzędzia, proces)
- −Informacja o kontenerach/chmurze (Docker, Kubernetes, AWS/GCP/Azure)
- −Liczba osób w bezpośrednim zespole (mimo że >60 osób w projekcie)
- −Okres próbny i zasady wypowiedzenia
Firma stawia na stabilność i spokojne tempo, ale jednocześnie mówi o pasji i nowoczesnych standardach. Atmosfera wydaje się przyjazna, z naciskiem na współpracę zespołową.
Selekcja CV → kontakt telefoniczny z wybranymi → spotkanie bezpośrednie z elementami technicznymi → decyzja o zatrudnieniu.