Senior Java/Kotlin Developer (Azure)
Awareson
Rola skupiona na budowie i rozwoju aplikacji chmurowych w Azure z użyciem Java/Kotlin i Spring. Osoba na tym stanowisku będzie projektować architekturę, kodować, prowadzić code review, mentoringować mniej doświadczonych i dbać o CI/CD. To typowo seniorskie stanowisko backendowe z naciskiem na chmurę Microsoft Azure.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola skupiona na budowie i rozwoju aplikacji chmurowych w Azure z użyciem Java/Kotlin i Spring. Osoba na tym stanowisku będzie projektować architekturę, kodować, prowadzić code review, mentoringować mniej doświadczonych i dbać o CI/CD. To typowo seniorskie stanowisko backendowe z naciskiem na chmurę Microsoft Azure.
- ✓Jasno określony zakres obowiązków z możliwością wpływu na architekturę
- ✓Mentoring i wsparcie doświadczonych kolegów
- ✓Swoboda testowania nowych pomysłów (eksperymenty)
- ✓Praca hybrydowa tylko 1 dzień w tygodniu w biurze
- !Wzmianka o KSeF może oznaczać pracę w domenie e-faktur, co jest niszowe
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- !Nie określono, czy wymagane są dyżury on-call
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji chmurowych w Java/Kotlin na Azure
- •Projektowanie architektury systemów i podejmowanie decyzji technologicznych
- •Pisanie i prowadzenie code review dla zespołu
- •Mentoring mniej doświadczonych programistów
- •Utrzymanie i rozwój CI/CD pipeline'ów
- •Monitorowanie aplikacji przy użyciu Application Insights i Log Analytics
- •Współpraca z analitykami i zespołami wdrożeniowymi
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid Java/Kotlin developer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem i podstawową znajomością Azure, chętny do rozwoju w chmurze i przejęcia odpowiedzialności za architekturę.
Juniorzy bez doświadczenia w Azure i mikrousługach; osoby szukające pracy w pełni zdalnej (tylko 1 dzień w biurze tygodniowo, ale to wciąż hybryda).
- ?Ile osób liczy zespół i jak jest podzielony (frontend/backend)?
- ?Jakie projekty są aktualnie rozwijane – czy dotyczą KSeF?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jakie jest typowe tempo sprintów i narzędzia do zarządzania pracą (Jira, Azure DevOps)?
- ?Jaki jest proces wdrażania nowych pomysłów – czy są dedykowane hackathony?
- ?Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej współpracy po okresie adaptacyjnym?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie podano narzędzi CI/CD ani testowych
Zespół kładzie nacisk na dzielenie się wiedzą, mentoring i swobodę eksperymentowania. Praca w atmosferze współpracy z analitykami i klientami wewnętrznymi.