Ładowanie...
Senior Manager Infrastructure (Kubernetes / Cloud)
Visa
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
Główne technologie
Obszary testów / procesy
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager
Rola polega na zarządzaniu zespołem inżynierów odpowiedzialnych za infrastrukturę opartą o Kubernetes i technologie chmurowe (AWS, GCP). Kandydat będzie odpowiedzialny za utrzymanie stabilności usług, automatyzację, analizę przyczyn źródłowych incydentów oraz rozwój zespołu. Jest to stanowisko managerskie z elementami technicznymi, wymagające zarówno przywództwa, jak i zaangażowania w pracę techniczną.
Plusy
- ✓Praca w globalnej, renomowanej firmie (Visa).
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami (Kubernetes, AWS, GCP, CI/CD, AI).
- ✓Rola z potencjałem do rozwoju i wpływu na skalę globalną.
- ✓Wyraźne podkreślenie znaczenia rozwoju talentów i mentoringu.
Na co uważać
- −Wymagane jest co najmniej 3 dni w biurze, ale oczekiwania zostaną potwierdzone przez Hiring Managera – brak jasności co do faktycznej liczby dni w biurze w modelu hybrydowym.
- −Oferta wspomina o 'AI platforms (OpenAI, Claude)' bez konkretnego zastosowania w codziennej pracy, co może sugerować buzzwordy bez realnego wpływu na rolę.
- !Poziom seniority jest określony jako 'senior', ale wymagania dotyczące lat doświadczenia są szerokie (8+ lat z licencjatem lub 11+ lat bez stopnia naukowego).
- !Rola jest hybrydowa, ale oczekiwania dotyczące liczby dni w biurze będą potwierdzone przez Hiring Managera, co oznacza brak precyzyjnej informacji na ten temat w ogłoszeniu.
- !Wymagane jest 'partnerstwo' z zespołami Platform, Engineering i Delivery, ale nie jest jasno określone, jak te relacje będą wyglądać w praktyce.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Zarządzanie zespołem inżynierów systemowych pracujących z Kubernetes i technologiami chmurowymi.
- •Nadzór nad utrzymaniem stabilności krytycznej infrastruktury kontenerowej.
- •Angażowanie się w działania automatyzacyjne i analizę przyczyn źródłowych incydentów (RCA).
- •Rozwój i implementacja strategii observability.
- •Prowadzenie analiz danych systemowych w celu identyfikacji trendów i wzorców.
- •Zapewnienie odporności, skalowalności i bezpieczeństwa infrastruktury IT.
- •Mentoring i rozwój członków zespołu.
- •Współpraca z zespołami Platform, Engineering i Delivery w celu zapewnienia płynnego wsparcia infrastruktury.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Kandydat z minimum 8-letnim doświadczeniem w administracji systemami i infrastrukturą chmurową, posiadający praktyczne doświadczenie z Kubernetes, AWS/GCP, DevOps, skryptowaniem i narzędziami CI/CD. Powinien wykazać się umiejętnością zarządzania incydentami i potencjałem do rozwoju w kierunku roli managerskiej.
Raczej nie dla
Osoby szukające czysto technicznej roli bez elementów zarządzania zespołem lub osoby z niewielkim doświadczeniem w obszarze Kubernetes i chmury publicznej.
Ocena dopasowania
Juniorbrak danych
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Jak wygląda typowy podział obowiązków między zarządzanie zespołem a pracę techniczną?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące liczby dyżurów on-call dla członków zespołu i czy są one dodatkowo płatne?
- ?Jakie są plany rozwoju zespołu i infrastruktury w perspektywie najbliższych 1-2 lat?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji technicznych w zespole i w ramach organizacji?
- ?Jakie narzędzia są wykorzystywane do zarządzania projektami i komunikacji w zespole?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń dla członków zespołu?
- ?Jakie są kluczowe metryki sukcesu dla tej roli i zespołu?
Brakujące informacje
- −Dokładna liczba dni w biurze w modelu hybrydowym.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.
- −Budżet na szkolenia i rozwój zespołu.
- −Struktura organizacyjna zespołu i jego miejsce w większej strukturze firmy.
Zespół
Oferta sugeruje kulturę opartą na ciągłym doskonaleniu, rozwoju talentów i współpracy z globalnymi zespołami, z naciskiem na wysoką dostępność i bezpieczeństwo systemów.
Rekrutacja
Brak informacji o procesie rekrutacyjnym w ogłoszeniu.
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano9 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za85 dni
🔗Podobne oferty