Senior Manager, Software Engineering

Digital Turbine

Oferta w skrócie

37 500 – 43 333PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za8 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Team Management Scrum Kubernetes AWS Google Cloud Platform PostgreSQL DynamoDB RDBMS NoSQL Kafka

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Rola łączy zarządzanie zespołem inżynierów (w tym kontrahentów) z praktycznym udziałem w projektowaniu architektury i sporadycznym pisaniem kodu. Pracujesz w modelu hybrydowym w Warszawie, nad platformą reklamową dla urządzeń mobilnych. Będziesz zarządzać globalnymi, pełnostackowymi zespołami, które działają w Scrumie i odpowiadają za cały cykl życia oprogramowania od koncepcji po wsparcie produkcyjne. Główne wyzwania: skalowanie mikrousług na Kubernetes, integracja z chmurą (AWS/GCP) i obsługa strumieni danych (Kafka). Mimo tytułu 'Senior Manager', rola wymaga bycia 'hands-on' – lidera technicznego, który w razie potrzeby sam tworzy kod i przegląda zmiany.

Plusy

✓Program RSU (akcje) – konkretny benefit wykraczający poza standard
✓Konkretne widełki płacowe podane transparentnie
✓Elastyczny dodatek techniczny i wellness
✓Kompleksowe ubezpieczenie rodzinne
✓Firma doceniona wieloma nagrodami jako pracodawca

Na co uważać

!Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
!Nie podano liczby osób w zespole ani struktury raportowania
!Hybryda w Warszawie – może być sztywna wymagana obecność (np. 3 dni w biurze)
!Rola wymaga zarządzania zarówno pracownikami, jak i kontrahentami – może oznaczać zespół rozproszony globalnie

?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła

Codzienna praca

•Prowadzenie 1:1, ocen okresowych, rekrutacji i angażowania zespołu (ok. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi)
•Współpraca z zespołem produktowym nad planem działania (roadmap) i priorytetyzacją funkcji
•Zarządzanie rozwojem w całym SDLC – od negocjacji zakresu po wdrożenie i wsparcie produkcyjne
•Projektowanie architektury mikrousług z wykorzystaniem Kubernetes, AWS/GCP oraz baz danych (Postgres, DynamoDB, inne RDBMS/NoSQL)
•Przegląd kodu, tworzenie dokumentacji i okazjonalne pisanie kodu (hands-on w razie potrzeby)
•Implementacja i doskonalenie praktyk inżynieryjnych, w tym automatyzacji i testów regresyjnych
•Współpraca z innymi zespołami technicznymi w celu zapewnienia płynnego dostarczania roadmapy
•Utrzymywanie standardów doskonałości technicznej i mentorowanie młodszych inżynierów

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier oprogramowania z 5-letnim doświadczeniem developerskim, który od 5 lat zarządza ludźmi i ma praktykę w Scrumie. Zna Kubernetes i chmurę, ale niekoniecznie Kafka – ogłoszenie wymaga jej w must have, więc to bloker.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia w zarządzaniu zespołami lub bez praktyki w budowaniu systemów enterprise. Również nie dla inżynierów chcących wyłącznie pisać kod (rola menedżerska) ani dla juniorów/midów.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt4/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
?Jaka jest struktura raportowania – komu bezpośrednio podlega to stanowisko?
?Ile dni w biurze tygodniowo przewiduje model hybrydowy?
?Czy w ramach roli przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja?
?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój zespołu?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy zespół korzysta z konkretnych narzędzi CI/CD?
?Jakie są główne wyzwania techniczne w najbliższych 6 miesiącach?

Brakujące informacje

−Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
−Brak informacji o wielkości zespołu i struktury organizacyjnej
−Nie określono liczby dni w biurze przy hybrydzie
−Brak wzmianki o dyżurach on-call
−Nie wiadomo, czy istnieje budżet na konferencje lub szkolenia

🔗Podobne oferty