Senior .NET Developer
BST
Rola łączy obowiązki Team Leadera i Tech Leadera dla zaawansowanej platformy PSIM z AI Computer Vision. Na co dzień będziesz zarządzać zespołem deweloperów .NET, projektować architekturę rozproszoną, integrować system z modelami AI oraz nadzorować wdrożenia u klientów. To nie jest czysto seniorska rola developerska – wymaga silnego leadershipu, decyzyjności i gotowości do pracy stacjonarnej oraz wyjazdów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano zakresu wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i strukturyzacji.
Tytuł mówi 'Senior .NET Developer', ale rola to Tech Lead / Team Leader z dużym naciskiem na zarządzanie zespołem, architekturę i wdrożenia – nie czysto seniorskie taski developerskie.
Rola łączy obowiązki Team Leadera i Tech Leadera dla zaawansowanej platformy PSIM z AI Computer Vision. Na co dzień będziesz zarządzać zespołem deweloperów .NET, projektować architekturę rozproszoną, integrować system z modelami AI oraz nadzorować wdrożenia u klientów. To nie jest czysto seniorska rola developerska – wymaga silnego leadershipu, decyzyjności i gotowości do pracy stacjonarnej oraz wyjazdów.
- ✓Realny, nieszablonowy produkt (PSIM + AI) – nie kolejny CRM
- ✓Brak korporacyjnych procedur – skupienie na robocie
- ✓Bezpośredni wpływ na roadmapę produktu
- −100% praca stacjonarna – brak elastyczności
- −Wyjazdy wdrożeniowe (kraj/zagranica) – częstotliwość nieokreślona
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów równoległych
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie wiadomo jak często występują wyjazdy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Codzienne prowadzenie i mentoring zespołu deweloperów .NET (podział zadań, code review, dbanie o jakość)
- •Projektowanie architektury backendu systemów rozproszonych (skalowalność, wydajność, wzorce)
- •Integracja backendu .NET z modelami AI/Computer Vision – koordynacja z zespołem AI
- •Implementacja kluczowych funkcjonalności w C#, ASP.NET Core, REST API, EF Core
- •Podejmowanie decyzji technicznych i przeciąganie dyskusji – wybór rozwiązań i standardów
- •Udział w strategicznym planowaniu roadmapy produktu
- •Okresowe wyjazdy na wdrożenia u klientów (kraj i zagranica)
- •Monitorowanie wydajności i optymalizacja systemu na żywych danych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior .NET developer z minimum 5 latami komercyjnego doświadczenia oraz pierwszymi doświadczeniami w prowadzeniu zespołu (np. mentoring juniorów, bycie liderem technicznym projektu). Gotowy na przejście w pełną rolę lidera i pracę stacjonarną.
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej, unikające wyjazdów lub preferujące czysto developerską odpowiedzialność bez zarządzania ludźmi. Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami .NET.
- ?Ile osób liczy zespół programistów .NET i jakie są role w zespole?
- ?Jak często występują wyjazdy wdrożeniowe i jak długo trwają?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołem AI Computer Vision – czy to regularne spotkania, czy wspólne sprinty?
- ?Czy są jakieś dyżury on-call dla systemu produkcyjnego?
- ?Jaki jest budżet na rozwój narzędzi i szkolenia?
- ?Jak mierzy się sukces Tech Leadera w tej roli?
- ?Czy oferowane są opcje udziałowe/equity?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnej architekturze?
- −Nie podano zakresu wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturyzacji
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo jaka jest częstotliwość wyjazdów
Zespół ekspertów bez korporacyjnej biurokracji, skupiony na realnych wyzwaniach technicznych i bezpieczeństwie fizycznym. Oczekuje się pragmatyzmu i decyzyjności.