Senior .NET Developer (m/f)
eRecruiter
Rola starszego programisty .NET w zespole tworzącym system rekrutacyjny SaaS (eRecruiter). Będziesz rozwijać funkcjonalności backendowe, budować mikroserwisy w .NET, współpracować z zespołem produktowym i architektami. Praca hybrydowa z 1 dniem w biurze tygodniowo, elastyczne godziny. Firma stawia na agile, code review, clean code i rozwój.
Brakuje: liczba backend developerów w zespole, szczegóły dotyczące dyżurów (on-call).
Rola starszego programisty .NET w zespole tworzącym system rekrutacyjny SaaS (eRecruiter). Będziesz rozwijać funkcjonalności backendowe, budować mikroserwisy w .NET, współpracować z zespołem produktowym i architektami. Praca hybrydowa z 1 dniem w biurze tygodniowo, elastyczne godziny. Firma stawia na agile, code review, clean code i rozwój.
- ✓Własny produkt SaaS z realnym wpływem na procesy rekrutacyjne
- ✓Przestrzeń do eksperymentowania i mentoring
- ✓Elastyczny czas pracy (start 7:30-10:00)
- ✓Dofinansowanie nauki języków obcych
- ✓Transparentne wartości i kultura oparta na zaufaniu
- !Senior title przy wymaganiu 3-4 lat doświadczenia może oznaczać niższy próg
- !Wzmianka o 'active monitoring' – może sugerować dyżury, ale brak szczegółów
- !Współpraca z architektami – niejasne, czy są w zespole czy zewnętrzni
- •Implementowanie nowych funkcjonalności i integracji w C# i ASP.NET
- •Budowa i rozwijanie mikroserwisów w architekturze .NET
- •Udział w code review i dbałość o jakość kodu (Clean Code, wzorce projektowe)
- •Współpraca z Product Designerem, Product Managerem, testerem i architektami w ramach Agile
- •Monitorowanie i utrzymanie aplikacji (active monitoring)
- •Współtworzenie kierunku rozwoju technicznego aplikacji
- •Integracja z zewnętrznymi systemami i rozwiązaniami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 3 latami komercyjnego doświadczenia w .NET, solidną znajomością ASP.NET i C#, REST API, wzorców projektowych i SQL. Potrafi pracować samodzielnie i w zespole, komunikatywna.
Nie dla juniorów z mniej niż 3 latami doświadczenia. Nie dla osób preferujących pracę w monolicie lub unikających agile/zespołowej współpracy.
- ?Ile osób liczy zespół backendowy?
- ?Jakie środowisko chmurowe jest wykorzystywane (Azure, AWS)?
- ?Czy wiąże się z dyżurami on-call? Jak często?
- ?Jaka jest skala systemu (liczba mikroserwisów, użytkowników)?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie narzędzia są używane?
- ?Czy istnieje plan migracji lub refaktoringu starego kodu?
- ?Jakie są możliwości awansu i rozwoju w firmie?
- −Liczba backend developerów w zespole
- −Szczegóły dotyczące dyżurów (on-call)
- −Dokładne narzędzia chmurowe (Azure, AWS, etc.)
- −Informacje o procesie performance review i ścieżce kariery
Zgrany, samodzielny zespół pracujący w agile, z elastycznym podejściem i pozytywną atmosferą. Wartości: klient w centrum, odwaga, odpowiedzialność, zwinność, szacunek, pozytywny vibe.
Etapy: 1) Rozmowa telefoniczna z rekruterem, 2) Rozmowa techniczna online z Managerem Zespołu i rekruterem, 3) Spotkanie online z Product Managerem.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SOLID. Pełne statystyki zarobków →