Pomiń do treści
Logo firmy Commit

Senior Node.js Engineer

Commit

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano23 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono23 czerwca 2026
Wygasa za9 dni
Werdykt JobHunt

Stanowisko Senior Node.js Engineer w firmie Commit (prawdopodobnie software house) koncentruje się na projektowaniu i budowie skalowalnych, wysokowydajnych systemów backendowych. Rola obejmuje architekturę mikrousług, przetwarzanie dużych zbiorów danych (Big Data) oraz integrację z chmurą AWS. Inżynier będzie odpowiedzialny za tworzenie potoków danych, systemy sterowane zdarzeniami oraz optymalizację wydajności Node.js. Mimo tytułu 'Senior Node.js Engineer', praca wymaga również głębokiej wiedzy o infrastrukturze chmurowej i przetwarzaniu danych – to połączenie backendu i data engineeringu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna), nie opisano procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Stanowisko Senior Node.js Engineer w firmie Commit (prawdopodobnie software house) koncentruje się na projektowaniu i budowie skalowalnych, wysokowydajnych systemów backendowych. Rola obejmuje architekturę mikrousług, przetwarzanie dużych zbiorów danych (Big Data) oraz integrację z chmurą AWS. Inżynier będzie odpowiedzialny za tworzenie potoków danych, systemy sterowane zdarzeniami oraz optymalizację wydajności Node.js. Mimo tytułu 'Senior Node.js Engineer', praca wymaga również głębokiej wiedzy o infrastrukturze chmurowej i przetwarzaniu danych – to połączenie backendu i data engineeringu.

Plusy
  • Odpowiedzialność za architekturę i mentoring – rola z wpływem technicznym
  • Praca z nowoczesnymi technologiami (Kafka, ClickHouse, Snowflake)
  • Możliwość pracy z Big Data i systemami high-load
Na co uważać
  • !Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • !Brak widełek wynagrodzenia (choć nie są wymagane w danych strukturalnych)
  • !Szeroki zakres technologii (Big Data, event streaming, wiele serwisów AWS) może sugerować rozproszenie odpowiedzialności
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja architektury mikrousług w Node.js
  • Tworzenie i utrzymywanie potoków przetwarzania danych (data pipelines) na AWS
  • Praca z systemami kolejkowania i strumieniowania zdarzeń (Kafka, SQS)
  • Integracja z zewnętrznymi API i systemami danych
  • Optymalizacja wydajności aplikacji Node.js pod dużym obciążeniem
  • Implementacja zaawansowanych technik wielowątkowości w Node.js
  • Pisanie testów automatycznych i jednostkowych
  • Mentoring młodszych programistów i prowadzenie code review
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Backend developer z około 5-letnim doświadczeniem w Node.js, który ma praktyczne doświadczenie z AWS i systemami kolejkowania oraz zna podstawy przetwarzania danych.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w backendzie, zwłaszcza juniorzy i midzi bez ugruntowanej wiedzy o systemach rozproszonych i chmurze.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remotebrak danych
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest model pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) i ile dni w biurze?
  • ?Ile osób liczy zespół inżynierski i jaka jest struktura?
  • ?Czy są planowane dyżury on-call? Jak wygląda obsługa incydentów produkcyjnych?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy stosujecie już określone frameworki (Express, NestJS) czy wybór należy do zespołu?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejących systemów?
  • ?Czy jest budżet na szkolenia lub konferencje?
Brakujące informacje
  • Nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wiadomo czy jest dyżur on-call
  • Nie podano budżetu szkoleniowego ani benefitów poza standardowymi
🔗Podobne oferty