Senior PHP Developer - Lider Technologiczny (m/k)
Unity-t Group Sp. z o.o. Sp.k.
Rola łączy obowiązki senior developera PHP z funkcją lidera technologicznego. Pracujesz w software housie nad projektami wewnętrznymi z branży ubezpieczeniowej. Odpowiadasz za jakość kodu, mentoring, code review oraz współudział w architekturze systemów. Zajmujesz się zarówno nowymi mikroserwisami jak i legacy aplikacjami. Praca w Scrum/Agile z zespołem liczącym >60 osób (cała organizacja?).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono zakresu odpowiedzialności lidera (ludzie czy tylko technologia?).
Rola łączy obowiązki senior developera PHP z funkcją lidera technologicznego. Pracujesz w software housie nad projektami wewnętrznymi z branży ubezpieczeniowej. Odpowiadasz za jakość kodu, mentoring, code review oraz współudział w architekturze systemów. Zajmujesz się zarówno nowymi mikroserwisami jak i legacy aplikacjami. Praca w Scrum/Agile z zespołem liczącym >60 osób (cała organizacja?).
- ✓Dedykowane pokoje dla zespołów (open space nie występuje)
- ✓Parking dla pracowników
- ✓Strefa relaksu z piłkarzykami
- ✓Wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
- ✓Możliwość realnego wpływu na produkty
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Duża organizacja (>60 osób) może oznaczać rozproszenie i biurokrację
- −Wzmianka o 'spokojnym rytmie pracy, bez stresu' może sugerować stagnację lub dużo legacy
- !Nie określono wielkości zespołu, do którego dołączasz (tylko >60 w całej organizacji)
- !Brak informacji o systemie on-call/nadgodzinach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Code review i mentoring młodszych developerów
- •Projektowanie i implementacja oprogramowania w PHP/Symfony
- •Praca z bazami PostgreSQL i MS SQL
- •Uczestnictwo w planowaniu sprintów i szacowaniu zadań
- •Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji technicznej
- •Opiniowanie architektury i koncepcji zmian
- •Udział w CI/CD oraz automatyzacji (DevOps, Docker, Kubernetes)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer PHP z co najmniej 6-letnim stażem, znający Symfony i bazy danych, gotowy do przejęcia odpowiedzialności za jakość kodu i mentoring w zespole.
Juniorzy i midowie bez 6 lat doświadczenia, osoby niechętne do pracy w biurze (po okresie wdrożenia wymagane 3 dni w biurze) oraz ci, którzy wolą unikać legacy code.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Jaka jest proporcja pracy nad legacy a nowymi mikroserwisami?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub nadgodziny?
- ?Jakie są najbliższe plany modernizacji stosu technologicznego?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie w pierwszych miesiącach?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie określono zakresu odpowiedzialności lidera (ludzie czy tylko technologia?)
- −Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych
- −Nie sprecyzowano, czym różni się rola od zwykłego senior developera
Przyjazna, zespołowa atmosfera, swoboda w realizacji, ale z naciskiem na standardy i code review. Mimo dużej organizacji, deklarują kameralne pokoje zespołów.
Selekcja CV -> kontakt telefoniczny -> spotkanie bezpośrednie z elementami technicznymi -> rozmowa z Kadrą Zarządzającą -> decyzja o zatrudnieniu.