Senior PowerApps Developer
Transition Technologies MS
To rola senior developera specjalizującego się w Microsoft Power Platform. Będziesz projektować i rozwijać aplikacje Canvas i Model-Driven w Power Apps, automatyzować procesy z Power Automate oraz integrować systemy z Azure (Functions, Logic Apps) i SQL. Rola łączy pracę hands-on z architekturą, mentoringiem i współpracą z biznesem. Pracujesz dla firmy IT (Transition Technologies MS), która realizuje projekty dla klientów wewnętrznych lub zewnętrznych – nie jest to produkt własny.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma).
To rola senior developera specjalizującego się w Microsoft Power Platform. Będziesz projektować i rozwijać aplikacje Canvas i Model-Driven w Power Apps, automatyzować procesy z Power Automate oraz integrować systemy z Azure (Functions, Logic Apps) i SQL. Rola łączy pracę hands-on z architekturą, mentoringiem i współpracą z biznesem. Pracujesz dla firmy IT (Transition Technologies MS), która realizuje projekty dla klientów wewnętrznych lub zewnętrznych – nie jest to produkt własny.
- ✓Możliwość pracy hybrydowej z 2 dniami w biurze – elastyczność
- ✓Wsparcie procesów ALM i CI/CD w Azure DevOps – nowoczesne podejście
- ✓Rola z wpływem na standardy i architekturę – autonomia techniczna
- ✓Mentoring i rozwój zespołu – możliwość wzrostu kompetencji liderskich
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (choć nie ma w danych strukturalnych, więc to brak informacji)
- !Ogólnikowe sformułowania jak 'interesting and demanding projects' bez konkretów
- !Nie sprecyzowano, czy projekty są wewnętrzne czy dla klientów zewnętrznych
- !Brak informacji o liczbie zespołów i strukturze projektowej
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój zaawansowanych aplikacji Canvas i Model-Driven w Power Apps
- •Budowa i utrzymanie przepływów Power Automate oraz integracji z Dataverse
- •Projektowanie skalowalnych architektur end-to-end z wykorzystaniem Power Platform i Azure
- •Implementacja integracji poprzez REST API, Azure Functions, Logic Apps, SQL i SharePoint
- •Definiowanie standardów technicznych, najlepszych praktyk i wytycznych dla zespołu
- •Wsparcie procesów ALM, automatyzacji wdrożeń i zarządzania środowiskami (DEV/TEST/PROD) w Azure DevOps
- •Identyfikacja i rozwiązywanie problemów wydajnościowych, skalowalności i stabilności rozwiązań Power Platform
- •Prowadzenie warsztatów technicznych, sesji discovery, estymacji i przeglądów kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 4 latami praktycznego doświadczenia w Power Platform, która solidnie zna Canvas i Model-Driven Apps oraz potrafi samodzielnie tworzyć integracje. Może mieć mniejsze doświadczenie w architekturze end-to-end, ale wykazuje się proaktywnością i chęcią uczenia się.
Juniorzy bez doświadczenia w Power Platform, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (hybryda 2 dni w biurze) oraz kandydaci, którzy nie chcą angażować się w mentoring i definiowanie standardów – rola wymaga leadershipu technicznego.
- ?Ile osób liczy zespół Power Platform i jak jest zorganizowany?
- ?Czy projekty są wewnętrzne (dla własnej organizacji) czy dla klientów zewnętrznych?
- ?Jak wygląda proces ALM – jakie narzędzia oprócz Azure DevOps są używane?
- ?Czy istnieje dyżur on-call lub oczekiwanie pracy awaryjnej?
- ?Jakie są plany rozwoju Power Platform w firmie na najbliższe 2 lata?
- ?Czy są już istniejące rozwiązania legacy do zastąpienia, czy głównie greenfield?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i ścieżka certyfikacji?
- ?Czy rola wymaga podróży służbowych lub wizyt u klienta?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma)
- −Nie wiadomo, czy rola dotyczy jednego projektu czy wielu równolegle
- −Nie określono składu zespołu ani liczby team members
- −Brak informacji o benefitach poza ogólnym 'attractive package'
Opis sugeruje niekorporacyjną atmosferę z elastycznymi godzinami, ale brak konkretnych informacji o kulturze zespołu. Wymagana jest otwartość na feedback i współpraca.