Pomiń do treści
Logo firmy Grid Dynamics

Senior Python developer

Grid Dynamics

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano24 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono24 czerwca 2026
Wygasa za30 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Software Engineera w Grid Dynamics, skupiająca się na infrastrukturze wydajnościowej dla uczenia maszynowego. Kandydat będzie odpowiedzialny za optymalizację dużych obciążeń ML na sprzęcie nowej generacji, zarządzanie potokami benchmarkingu wydajności oraz automatyzację infrastruktury w środowisku High-Performance Computing (HPC) i Compiler Infrastructure.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu., szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Choć tytuł sugeruje 'Senior Python developer', rola ta jest w rzeczywistości związana z inżynierią platformy i infrastruktury wydajnościowej dla uczenia maszynowego. Python jest narzędziem do automatyzacji, a główny nacisk kładziony jest na optymalizację systemów HPC, debugging i zarządzanie potokami danych, a nie na rozwijanie aplikacji w Pythonie.

Czym naprawdę jest ta rola?Senior Platform Engineer

Rola Senior Software Engineera w Grid Dynamics, skupiająca się na infrastrukturze wydajnościowej dla uczenia maszynowego. Kandydat będzie odpowiedzialny za optymalizację dużych obciążeń ML na sprzęcie nowej generacji, zarządzanie potokami benchmarkingu wydajności oraz automatyzację infrastruktury w środowisku High-Performance Computing (HPC) i Compiler Infrastructure.

Plusy
  • Możliwość pracy nad projektami z wykorzystaniem najnowszych technologii AI i HPC.
  • Praca z wysoce zmotywowanym i oddanym zespołem.
  • Możliwości rozwoju zawodowego.
  • Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów.
Na co uważać
  • Praca na 'high-impact project for a world-renowned global tech leader and AI innovator' może sugerować bardzo wysokie wymagania i presję.
  • Brak informacji o wielkości zespołu.
  • !Model pracy hybrydowej z nieokreśloną liczbą dni w biurze.
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza wyników automatycznych testów wydajnościowych w celu wykrywania i analizy zmian metryk.
  • Przeprowadzanie dogłębnej analizy przyczyn źródłowych regresji wydajności.
  • Rozwój i utrzymanie narzędzi opartych na Pythonie do automatyzacji benchmarkingu.
  • Zarządzanie konfiguracją sprzętu i automatyczne odzyskiwanie danych.
  • Debugowanie błędów w potokach benchmarkingu, w tym błędów skryptów i konfiguracji środowiska.
  • Utrzymanie i rozbudowa potoków danych i narzędzi wizualizacyjnych dla metryk wydajności.
  • Tworzenie dokumentacji technicznej i najlepszych praktyk.
  • Praca z dużymi zbiorami danych i SQL do zarządzania metrykami wydajności.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z silną biegłością w Pythonie do automatyzacji, praktycznym doświadczeniem z SQL, dobrą znajomością Linux/Unix i Bash, umiejętnościami analitycznymi i debugowania problemów systemowych. Musi posiadać umiejętność pisemnej komunikacji technicznej.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w Pythonie, SQL, Linux/Unix lub bez umiejętności debugowania złożonych problemów systemowych mogą nie być odpowiednie. Rola wymaga silnego nastawienia na automatyzację i analizę wydajności.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest wielkość zespołu, do którego dołączy kandydat?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
  • ?Jak często występują dyżury on-call i jak są wynagradzane?
  • ?Jakie są konkretne narzędzia i technologie używane do automatyzacji benchmarkingu?
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z optymalizacją dużych obciążeń ML na sprzęcie nowej generacji?
  • ?Jak wygląda współpraca z zespołami odpowiedzialnymi za rozwój sprzętu i frameworków ML?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu.
  • Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje o dyżurach on-call (częstotliwość, wynagrodzenie).
  • Konkretne przykłady projektów lub klientów.
  • Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
Zespół

Praca z wysoce zmotywowanym i oddanym zespołem.

Rekrutacja

Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.

🔗Podobne oferty