Senior QA Automation Engineer (Java / AWS)
ITLT
Rola Senior QA Automation Engineer w międzynarodowym giganicie z sektora Retail i E-mobility (zarządzanie siecią stacji ładowania). Będziesz jedynym ekspertem od automatyzacji w 8-osobowym zespole deweloperskim (4 FE, 4 BE). Twoim zadaniem jest zbudowanie frameworka automatyzacyjnego od zera (Java, Selenium, REST Assured, Cucumber) oraz wdrożenie CI/CD na AWS. Pełnisz rolę architekta testów, mentora i strażnika jakości w procesie Agile. Oczekuje się też pomocy w testach manualnych w razie potrzeby. To rola dla seniora, który nie boi się zarówno projektowania rozwiązań, jak i ręcznej pracy w sprincie.
Brakuje: nie podano wymaganego stażu pracy (w latach), brak nazwy klienta (firmy giganta).
Rola Senior QA Automation Engineer w międzynarodowym giganicie z sektora Retail i E-mobility (zarządzanie siecią stacji ładowania). Będziesz jedynym ekspertem od automatyzacji w 8-osobowym zespole deweloperskim (4 FE, 4 BE). Twoim zadaniem jest zbudowanie frameworka automatyzacyjnego od zera (Java, Selenium, REST Assured, Cucumber) oraz wdrożenie CI/CD na AWS. Pełnisz rolę architekta testów, mentora i strażnika jakości w procesie Agile. Oczekuje się też pomocy w testach manualnych w razie potrzeby. To rola dla seniora, który nie boi się zarówno projektowania rozwiązań, jak i ręcznej pracy w sprincie.
- ✓Greenfield project w obszarze E-mobility – nowoczesny stack i autonomia
- ✓Długoterminowa współpraca B2B
- ✓Współpraca z międzynarodowym gigantem i techniczną elitą
- −Rola jedynego eksperta od automatyzacji – może być izolująca i obciążająca odpowiedzialnością za całość QA
- −Oczekiwanie pomocy w testach manualnych pod koniec sprintu – może zmniejszać czas na automatyzację
- −Firma jest agencją (ITLT) – outsourcing, co może wiązać się z mniejszą stabilnością i poczuciem przynależności
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
- −Zbyt duży nacisk na bycie 'strażnikiem procesu' – może prowadzić do konfliktów z zespołem
- !Nie podano wymaganego doświadczenia w latach (tylko 'seniority poparte wynikami')
- !Nie ujawniono nazwy klienta
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie wiadomo, czy istnieją inne osoby w zespole QA (oprócz testera manualnego)
- !Benefity (Lux-Med, Multisport, PZU) są płatne dodatkowo
- !'Skandynawski work-life balance' – niejasne, co konkretnie oznacza
- •Projektowanie i implementacja skalowalnego frameworka automatyzacyjnego (Java) dla testów API i UI
- •Konfiguracja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD w chmurze AWS (integracja testów)
- •Aktywny udział w Refinementach – definiowanie kryteriów testowych i blokowanie zadań bez jasnych warunków akceptacji
- •Współpraca z Product Ownerem i testerem manualnym przy ustalaniu strategii automatyzacji (co, a czego nie automatyzować)
- •Pisanie kodu automatyzacyjnego oraz wsparcie testów manualnych w krytycznych momentach sprintu
- •Przygotowywanie danych testowych i raportowanie ryzyk projektowych
- •Mentoring zespołu w zakresie dobrych praktyk testerskich i udział w gildii QA (COP QA)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony inżynier automatyzacji z solidną znajomością Javy, Selenium i REST Assured oraz doświadczeniem z CI/CD w chmurze. Potrafi samodzielnie zaprojektować framework testowy i komunikować się po angielsku. Gotowy do pracy hybrydowej w Warszawie.
Juniorzy i osoby bez doświadczenia w projektowaniu architektury testów. Kandydaci szukający wyłącznie automatyzacji, bez chęci angażowania się w testy manualne i proces Agile. Osoby preferujące pracę w pełni zdalną (wymagane 2 dni w biurze).
- ?Jakie są konkretne narzędzia i architektura preferowane do budowy frameworka automatyzacyjnego?
- ?Kto jest głównym kontaktem po stronie klienta – Product Owner, Tech Lead?
- ?Czy w zespole są już jakieś istniejące testy automatyzacyjne, czy zaczynam od zera?
- ?Jaka jest oczekiwana proporcja czasu na automatyzację vs testy manualne w sprincie?
- ?Jakie są plany rozwoju zespołu QA – czy przewidujecie zatrudnienie kolejnych automatyków?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni poza ustalonymi 2 dniami w biurze?
- ?Jak wygląda onboarding i wdrożenie w projekt – czy jest dedykowany mentor/opiekun?
- −Nie podano wymaganego stażu pracy (w latach)
- −Brak nazwy klienta (firmy giganta)
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania, czas)
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet na szkolenia / konferencje
- −Brak informacji o elastyczności godzin pracy
Kultura skandynawskiego work-life balance, brak ego, współpraca i ewangelizacja dobrych praktyk. Zespół składa się z 4 frontendowców, 4 backendowców i 1 testera manualnego. Oczekuje się asertywności i proaktywnego udziału w procesie Agile.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Automated Testing. Pełne statystyki zarobków →