Rola manualnego testera w dużej organizacji ubezpieczeniowej. Będziesz projektować i wykonywać testy manualne, analizować wymagania, śledzić defekty i wspierać testy akceptacyjne (UAT). Praca w zespole odpowiedzialnym za oprogramowanie dla sektora ubezpieczeń, z naciskiem na zgodność z regulacjami (GDPR, DORA).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: widełki wynagrodzenia, narzędzia do zarządzania testami i defektami.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Manual TestingTesting Communication Attention to detail Analytical Thinking

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Plusy

✓Bogaty program szkoleń, hackathony i platformy e-learningowe
✓Psy mile widziane w biurze w Warszawie
✓Stabilna, międzynarodowa organizacja (Munich Re/ERGO Group)

Na co uważać

!Brak wzmianki o narzędziach do zarządzania testami i defektami (np. Jira, TestRail)
!Nie wskazano, czy planowana jest automatyzacja testów w przyszłości

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i wykonywanie manualnych przypadków testowych
•Analiza wymagań, specyfikacji i dokumentów technicznych w celu dostarczenia informacji zwrotnej
•Udział w doprecyzowywaniu historyjek (story refinements) i definiowanie testowalnych kryteriów akceptacji
•Współpraca z deweloperami, analitykami i product ownerami przy walidacji wymagań i user stories
•Przygotowywanie własnych danych testowych i zarządzanie środowiskami testowymi
•Śledzenie defektów i doprowadzanie do ich rozwiązania
•Wsparcie testów akceptacyjnych (UAT) z udziałem użytkowników biznesowych lub zewnętrznych dostawców
•Zapewnienie zgodności testów z wymogami regulacyjnymi, bezpieczeństwa i operacyjnymi (np. GDPR, DORA)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Tester manualny z 5-letnim doświadczeniem, komunikatywny po angielsku, potrafiący samodzielnie przygotować przypadki testowe i zarządzać defektami, gotowy do pracy hybrydowej w Warszawie.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej, automatyzerzy chcący pisać testy automatyczne, juniorzy bez 5-letniego doświadczenia, a także osoby nieakceptujące pracy w dużej, ustrukturyzowanej organizacji.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół testerski, w którym będę pracować?
?Czy w zespole istnieje już automatyzacja testów, czy jest to czysto manualna rola?
?Jakie narzędzia do zarządzania testami i defektami są używane?
?Ile dni w tygodniu średnio trzeba być w biurze?
?Czy są przewidziane dyżury (on-call) lub testy poza godzinami pracy?
?Jaki jest proces rekrutacji – ile etapów i czy jest zadanie domowe?

Brakujące informacje