Senior React Developer – Banking
ITDS
Rola senior frontend developera w sektorze bankowym – budowa nowoczesnych aplikacji webowych z użyciem React, TypeScript i micro frontendów. Codzienna praca obejmuje rozwój w React i Angular, implementację testów, optymalizację wydajności i współpracę z zespołami UX. Praca hybrydowa w Warszawie (4 dni w biurze).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o produkcie – jaki system bankowy?.
Rola senior frontend developera w sektorze bankowym – budowa nowoczesnych aplikacji webowych z użyciem React, TypeScript i micro frontendów. Codzienna praca obejmuje rozwój w React i Angular, implementację testów, optymalizację wydajności i współpracę z zespołami UX. Praca hybrydowa w Warszawie (4 dni w biurze).
- ✓Konkretne widełki B2B - transparentność
- ✓Możliwość pracy nad nowoczesnymi technologiami (Vite, micro front-end)
- ✓Benefity? (nie wymienione, ale strukturalnie nie podano)
- −Wymóg 4 dni w biurze w Warszawie – mała elastyczność
- −Praca dla klienta przez agencję – możliwa rotacja i brak stabilności
- −Nie podano zakresu odpowiedzialności poza codziennymi zadaniami – brak info o zespole i produkcie
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Nie wspomniano o on-call ani dyżurach
- !Oferta wymaga także znajomości Angular – możliwe że stack jest mieszany
- •Rozwój i utrzymanie aplikacji webowych w React, Angular i TypeScript
- •Implementacja testów z użyciem Jest, Cypress lub Playwright
- •Integracja architektury micro front-end i programowania reaktywnego z RxJS
- •Optymalizacja wydajności aplikacji (szybkość, skalowalność)
- •Code review i dokumentacja kodu
- •Współpraca z UX designerami i analitykami przy tłumaczeniu wymagań
- •Konfiguracja narzędzi buildowych Webpack i Vite
- •Utrzymywanie standardów jakości w zwinnych cyklach SDLC
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny kandydat to frontend developer z 5 latami doświadczenia, solidną znajomością React, TypeScript i frameworków testowych, który jest w stanie szybko dostosować się do architektury micro front-end.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia w front-endzie. Rola wymaga dużej samodzielności i umiejętności pracy w złożonym środowisku.
- ?Jak wygląda struktura zespołu – ilu developerów, czy jest tech lead?
- ?Czy projekt jest greenfield czy legacy?
- ?Jakie są najbliższe cele techniczne – migracja, nowe feature'y?
- ?Jaka jest rotacja w projekcie?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia do zespołu?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o produkcie – jaki system bankowy?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca jest przy jednym projekcie czy wielokrotnie