Senior Recruitment Professional
emagine
Jako Senior IT Recruiter w emagine będziesz prowadzić pełny proces rekrutacji IT – od analizy rynku, przez sourcing, aż po onboardowanie kandydatów. Pracujesz w ścisłej współpracy z Account Managerami i klientami, uczestnicząc w spotkaniach biznesowych i mając realny wpływ na terminy realizacji projektów. Rekrutacja w emagine to nie back-office, ale partnerstwo biznesowe z naciskiem na jakość, wyniki i ciągłe doskonalenie procesów. Pracujesz w dojrzałym, seniorskim zespole rekrutacyjnym, wspieranym przez dwóch Team Leaderów. Twoim zadaniem jest zarządzanie wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie, koordynacja interesariuszy oraz doradztwo klientom.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia, nie podano konkretnych benefitów (np. opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie).
Jako Senior IT Recruiter w emagine będziesz prowadzić pełny proces rekrutacji IT – od analizy rynku, przez sourcing, aż po onboardowanie kandydatów. Pracujesz w ścisłej współpracy z Account Managerami i klientami, uczestnicząc w spotkaniach biznesowych i mając realny wpływ na terminy realizacji projektów. Rekrutacja w emagine to nie back-office, ale partnerstwo biznesowe z naciskiem na jakość, wyniki i ciągłe doskonalenie procesów. Pracujesz w dojrzałym, seniorskim zespole rekrutacyjnym, wspieranym przez dwóch Team Leaderów. Twoim zadaniem jest zarządzanie wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie, koordynacja interesariuszy oraz doradztwo klientom.
- ✓Dojrzały, seniorski zespół z jasno zdefiniowanymi procesami
- ✓Środowisko nastawione na rozwój i ciągłe doskonalenie
- ✓Możliwość realnego wpływu na wyniki projektów
- ✓Międzynarodowe projekty i kontakt z różnymi rynkami
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- !Nie określono konkretnych benefitów poza 'stabilnym wsparciem'
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby rekrutacji do prowadzenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji IT – od briefu po onboardowanie
- •Współpraca z Account Managerami i udział w spotkaniach z klientami
- •Analiza rynku IT i sourcing kandydatów
- •Zarządzanie oczekiwaniami i wymaganiami klientów wewnętrznych i zewnętrznych
- •Koordynacja wielu interesariuszy: Account Manager, Team Leader, klient, dostawcy
- •Budowanie pozytywnych relacji z kandydatami i dbanie o candidate experience
- •Monitorowanie i doskonalenie wskaźników efektywności rekrutacji
- •Równoczesna realizacja kilku projektów rekrutacyjnych przy zachowaniu wysokiej jakości
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 5-letnim doświadczeniem w rekrutacji IT, która potrafi samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne i współpracować z wieloma interesariuszami. Wymagana jest znajomość rynku IT oraz umiejętność doradztwa klientom.
Osoby, które szukają pracy stricte back-office'owej, bez kontaktu z klientem, lub które preferują pracę w pełni zdalną. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani dla recruiterów bez doświadczenia w IT.
- ?Jakie są konkretne wskaźniki efektywności rekrutacji, które są monitorowane?
- ?Ile rekrutacji średnio prowadzi jedna osoba w tym zespole?
- ?Jak wygląda struktura zespołu – ilu jest recruiterów i jaki jest podział na sektory/klientów?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub rozwój (np. konferencje, certyfikacje)?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w firmie – ścieżka kariery dla senior recruitera?
- ?Czy w pracy są wyznaczone cele ilościowe (np. liczba zamkniętych pozycji na kwartał)?
- ?Jaki jest system premiowy – czy jest uzależniony od wyników?
- ?Czy w zespole są osoby z doświadczeniem w konkretnych technologiach (np. Java, .NET) czy bardziej generaliści?
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Nie podano konkretnych benefitów (np. opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie)
- −Nie określono liczby rekrutacji prowadzonych jednocześnie
- −Brak informacji o systemie premiowym lub prowizyjnym
- −Nie podano narzędzi używanych w rekrutacji (ATS, LinkedIn Recruiter itp.)
Środowisko nastawione na jakość, wyniki i ciągłe doskonalenie. Pracujesz w dojrzałym, seniorskim zespole z dwoma Team Leaderami, gdzie ceni się procesową dojrzałość i efektywność.