Senior Rekruter IT
Ness Solution
Rola to wewnętrzny rekruter IT w software house'ie. Będziesz odpowiedzialny za pełny proces rekrutacyjny (sourcing, selekcja, ofertowanie) dla polskich i międzynarodowych projektów IT. Nie ma tu żadnych zadań technicznych – to czysto rekrutacyjna rola HR-owa, wymagająca znajomości rynku IT i narzędzi ATS.
Brakuje: nie podano liczby dni pracy hybrydowej, nie opisano procesu rekrutacyjnego dla tej roli.
Rola to wewnętrzny rekruter IT w software house'ie. Będziesz odpowiedzialny za pełny proces rekrutacyjny (sourcing, selekcja, ofertowanie) dla polskich i międzynarodowych projektów IT. Nie ma tu żadnych zadań technicznych – to czysto rekrutacyjna rola HR-owa, wymagająca znajomości rynku IT i narzędzi ATS.
- ✓Stabilne zatrudnienie w software house z długofalowym podejściem
- ✓System premiowy za zamknięte rekrutacje E2E
- ✓Wsparcie techniczne i merytoryczne w rekrutacjach
- ✓Dobra relacja między sprzedażą a rekrutacją (brak silosów)
- !Brak informacji o liczbie dni pracy hybrydowej w tygodniu
- •Aktywny sourcing kandydatów IT przez LinkedIn, job boardy i własne bazy
- •Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji technicznych (z pomocą rekrutera technicznego)
- •Koordynacja procesu rekrutacyjnego E2E dla kilku równoległych wakatów
- •Negocjacje warunków współpracy z kandydatami i przygotowywanie ofert
- •Utrzymywanie relacji z konsultantami IT w trakcie projektów (po zatrudnieniu)
- •Usprawnianie narzędzi rekrutacyjnych (np. optymalizacja ATS, automatyzacja)
- •Wsparcie działań employer brandingowych (posty w social media, udział w targach pracy)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Rekruter IT z 2-letnim doświadczeniem w rekrutacjach, znający podstawy sourcingu i obsługę ATS, komunikatywny w języku angielskim.
Osoby szukające pracy technicznej (programiści, DevOps etc.) ani juniorzy bez doświadczenia w rekrutacji IT.
- ?Ile osób liczy zespół rekrutacyjny i jak dzielicie się wakatami?
- ?Czy realna liczba dni w biurze to 2-3 czy więcej?
- ?Jakie są oczekiwane KPI (np. liczba zamkniętych rekrutacji miesięcznie)?
- ?Czy premia jest uzależniona od indywidualnych wyników czy zespołowych?
- ?Jakie ATS jest używany? Czy macie już jakieś narzędzia do automatyzacji?
- ?Czy są plany rozwoju dla rekrutera (szkolenia, certyfikacje)?
- −Nie podano liczby dni pracy hybrydowej
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego dla tej roli
- −Brak informacji o budżecie na employer branding
- −Nie wiadomo, ile osób jest w zespole HR/rekrutacji
Zespół deklaruje partnerskie podejście, dobrą relację z działem sprzedaży i wzajemne wsparcie. Opis sugeruje luźną, ale profesjonalną atmosferę.