Senior SAP ABAP Developer
Jit Team
Rola Senior SAP ABAP Developera w projekcie bankowym, skupiająca się na rozwoju i utrzymaniu systemu HR (kadry, płace, czas pracy, organizacja). Kandydat będzie odpowiedzialny za implementację zmian biznesowych, tworzenie rozwiązań w technologii ABAP oraz budowę integracji z innymi systemami, co jest kluczowe dla stabilnego działania procesów kadrowo-płacowych.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego..
Rola Senior SAP ABAP Developera w projekcie bankowym, skupiająca się na rozwoju i utrzymaniu systemu HR (kadry, płace, czas pracy, organizacja). Kandydat będzie odpowiedzialny za implementację zmian biznesowych, tworzenie rozwiązań w technologii ABAP oraz budowę integracji z innymi systemami, co jest kluczowe dla stabilnego działania procesów kadrowo-płacowych.
- ✓Praca nad ambitnymi projektami o dużej skali w czołowym banku w Polsce.
- ✓Możliwość wykazania się kreatywnością i świeżym podejściem.
- ✓Możliwość uczestniczenia w Jit communities i szkoleniach.
- ✓Praca w obszarze bankowości z bogatą ofertą usług finansowych.
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w hybrydzie, poza informacją o 'elastycznej hybrydzie (1 dzień w tygodniu z biura klienta w Warszawie)'.
- •Projektowanie i implementacja nowych rozwiązań w obszarze SAP HCM (kadry, płace, czas pracy, organizacja).
- •Tworzenie klienckich funkcji schematu płacowego.
- •Architektura oraz wdrażanie złożonych integracji z systemami zewnętrznymi (REST/SOAP, PI/PO).
- •Optymalizacja algorytmów, czasów przetwarzania i jakości danych.
- •Rozwój platformy Fiori (UI5).
- •Nadzór technologiczny nad rozwiązaniami HR i wsparcie merytoryczne zespołu.
- •Projektowanie i wdrażanie rozwiązań raportowych (kontrolnych, GUS, PIT, RMUA, ewidencyjnych).
- •Udział w zmianach architektonicznych (np. SAP RISE, SAP Success Factors).
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym doświadczeniem w ABAP i SAP HCM, który potrafi samodzielnie realizować zadania związane z implementacją zmian, tworzeniem integracji i raportów. Może nie posiadać pełnego zakresu wiedzy z obszaru płac, ale jest w stanie szybko się uczyć i wspierać zespół.
Rola nie jest dla juniorów ani osób bez doświadczenia w SAP ABAP i SAP HCM. Kandydaci bez doświadczenia w integracjach systemowych lub projektowaniu rozwiązań płacowych również mogą mieć trudności z dopasowaniem.
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowego członka zespołu?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne lub biznesowe w bieżącym projekcie?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku innych modułów SAP lub technologii?
- ?Jak często odbywają się spotkania integracyjne i szkolenia?
- ?Jaka jest struktura zespołu i kto będzie bezpośrednim przełożonym?
- −Dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub konkretnych konferencjach.
- −Czy przewidziane są dyżury on-call i jak są wynagradzane.
Organizacja nastawiona na podążanie za nowymi technologiami, z przestrzenią do wykazania się kreatywnością i świeżym podejściem. Cykliczne spotkania integracyjne i Jit communities mają umilić czas i sprzyjać rozwojowi.
Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAP. Pełne statystyki zarobków →