Pomiń do treści
Logo firmy Antal

Senior Security Officer – IT Risk & Security (F/M)

Antal

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

To rola z zakresu zarządzania ryzykiem IT i bezpieczeństwem informacji, a nie inżynieryjna pozycja techniczna. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrażanie polityk bezpieczeństwa, identyfikację i zarządzanie ryzykiem IT, wsparcie zarządzania podatnościami, audyty i raportowanie. Praca w międzynarodowym zespole Cybersecurity & IT Risk, z naciskiem na współpracę z interesariuszami biznesowymi. Klientem jest prawdopodobnie większa firma międzynarodowa (nieznana z ogłoszenia).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: widełki wynagrodzenia, nazwa klienta (bezpośredniego pracodawcy).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
IT Security
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

To rola z zakresu zarządzania ryzykiem IT i bezpieczeństwem informacji, a nie inżynieryjna pozycja techniczna. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrażanie polityk bezpieczeństwa, identyfikację i zarządzanie ryzykiem IT, wsparcie zarządzania podatnościami, audyty i raportowanie. Praca w międzynarodowym zespole Cybersecurity & IT Risk, z naciskiem na współpracę z interesariuszami biznesowymi. Klientem jest prawdopodobnie większa firma międzynarodowa (nieznana z ogłoszenia).

Plusy
  • Międzynarodowe środowisko pracy
  • Rosnący zespół – możliwość wpływu na kształtowanie praktyk bezpieczeństwa
  • Połączenie bezpieczeństwa, ryzyka i perspektywy biznesowej
  • Możliwość zdobycia certyfikatów (mile widziane, ale nie wymagane)
Na co uważać
  • Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
  • Rekrutacja przez agencję – nieznany jest bezpośredni pracodawca (klient)
  • Hybrydowy model pracy bez określenia liczby dni w biurze
  • Brak szczegółów o zespole – nie wiadomo, kto będzie przełożonym ani ile osób liczy zespół
  • !Rola może mieć dużo obowiązków administracyjno-procesowych, co może nużyć osoby techniczne
  • !Nie określono, jakie narzędzia bezpieczeństwa są używane – może być zależne od klienta
  • !Wymóg pracy z wieloma interesariuszami – może oznaczać dużo spotkań i koordynacji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i aktualizacja polityk bezpieczeństwa, ryzyka IT i ciągłości działania
  • Przeprowadzanie ocen ryzyka IT i zarządzanie rejestrem ryzyka
  • Wsparcie procesu zarządzania podatnościami – koordynacja napraw i monitorowanie postępów
  • Zapewnienie, że aplikacje są objęte narzędziami bezpieczeństwa (np. skanery, SIEM)
  • Przygotowywanie raportów o stanie bezpieczeństwa dla kierownictwa
  • Wsparcie audytów wewnętrznych i zewnętrznych – zbieranie dowodów i przygotowywanie odpowiedzi
  • Promowanie dobrych praktyk bezpieczeństwa w całej organizacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk bezpieczeństwa lub specjalista ds. ryzyka z 5-letnim stażem, który ma podstawową wiedzę o bezpieczeństwie aplikacji i zarządzaniu podatnościami, ale niekoniecznie głębokie techniczne umiejętności. Ważne są umiejętności komunikacyjne i znajomość języka angielskiego.

Raczej nie dla

Osoby szukające czysto technicznej roli inżynierskiej (np. pentester, analityk SOC, inżynier ds. zabezpieczeń), juniorzy bez 5-letniego doświadczenia, oraz osoby preferujące pracę w pełni zdalną.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakiego klienta dotyczy ta oferta – w jakiej branży i jakiej wielkości jest firma?
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Warszawie?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
  • ?Jak liczny jest zespół Cybersecurity & IT Risk i jakie role w nim są?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia bezpieczeństwa są używane w organizacji?
  • ?Czy na tym stanowisku są bezpośrednie podległości?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy są zadania domowe?
Brakujące informacje
  • Widełki wynagrodzenia
  • Nazwa klienta (bezpośredniego pracodawcy)
  • Liczba dni hybrydowych w biurze
  • Wielkość zespołu i struktura raportowania
  • Opis procesu rekrutacyjnego
Zespół

Międzynarodowy, rozwijający się zespół z siedzibą w Warszawie, z naciskiem na współpracę z globalnymi interesariuszami. Możliwość realnego wpływu na kształtowanie praktyk bezpieczeństwa.

🔗Podobne oferty