Pomiń do treści
Logo firmy Webellian

Senior Site Reliability Engineer

Webellian

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano21 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Rola SRE w zespole Advanced Analytics – odpowiadasz za niezawodność platformy, która obsługuje AI, backend Java i frontend. Definiujesz SLO i SLI, reagujesz na awarie na poziomie infrastruktury (Kubernetes, Azure), automatyzujesz żmudne zadania oraz utrzymujesz monitoring (Prometheus, Grafana). To stanowisko operacyjne z dyżurami on-call i bliską współpracą z platform engineerami oraz security engineerami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: rotacja on-call i ewentualna rekompensata, wielkość zespołu sre/infra.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Kubernetes & Cloud Infrastructure (Azure)Infrastructure as Code (Terraform)Observability & MonitoringSite Reliability Engineering PracticesCI/CD & Automation
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Site Reliability Engineer

Rola SRE w zespole Advanced Analytics – odpowiadasz za niezawodność platformy, która obsługuje AI, backend Java i frontend. Definiujesz SLO i SLI, reagujesz na awarie na poziomie infrastruktury (Kubernetes, Azure), automatyzujesz żmudne zadania oraz utrzymujesz monitoring (Prometheus, Grafana). To stanowisko operacyjne z dyżurami on-call i bliską współpracą z platform engineerami oraz security engineerami.

Plusy
  • Praca z nowoczesnym stackiem (Kubernetes, Terraform, Azure, ArgoCD)
  • Międzynarodowy zespół i nacisk na wysoką jakość kodu
  • Możliwość rozwoju i nauki (budżet na szkolenia? – nie sprecyzowane, ale kultura sprzyja)
Na co uważać
  • !Nie podano widełek wynagrodzenia
  • !Hybryda: minimum 1 dzień w biurze – może być więcej, brak konkretów
  • !Brak informacji o rotacji on-call i ewentualnym dodatkowym wynagrodzeniu za dyżury
  • !Firma konsultingowa – projekty mogą się zmieniać, co wpływa na stabilność pracy
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie i utrzymanie SLO oraz SLI dla komponentów platformy
  • Pełnienie dyżurów on-call jako drugi poziom eskalacji infrastrukturalnej
  • Zarządzanie klastrami Kubernetes (AKS): networking, autoscaling, multi-tenancy
  • Pisanie i utrzymywanie kodu Terraform do provisionowania zasobów Azure
  • Tworzenie dashboardów i alertów w Prometheus/Grafana oraz Azure Monitor
  • Przeprowadzanie capacity planning i optymalizacja kosztów zasobów
  • Automatyzacja powtarzalnych zadań operacyjnych (Python/bash)
  • Udział w blameless post-incident reviews i tworzenie runbooków
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z 5-letnim stażem w DevOps/Platform Engineering, solidnie znający Kubernetes i Terraform, ale z mniejszym doświadczeniem w Azure lub zaawansowanym monitoringu. Osoba ta musi wykazać się umiejętnością szybkiego uczenia się i gotowością do pracy w trybie on-call.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w produkcji. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (wymagany hybrydowy w Warszawie co najmniej 1 dzień w tygodniu). Kandydaci niechętni do dyżurów on-call.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Infra, w którym będę pracować?
  • ?Jak wygląda konkretny harmonogram dyżurów on-call? Czy jest dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Czy obowiązkowe jest 1 dzień w biurze, czy może być więcej? Jak elastyczne są godziny?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikacje (np. CKA)?
  • ?Czy platforma jest budowana od zera, czy istnieje już legacy?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Rotacja on-call i ewentualna rekompensata
  • Wielkość zespołu SRE/Infra
  • Konkretny stos technologiczny w projektach klienckich (czy to wewnętrzna platforma czy klient?)
  • Proces rekrutacyjny – liczba etapów, rodzaj zadań
Zespół

Międzynarodowy zespół inżynierów i senior advisorów, kładący nacisk na wysoką jakość kodu, dzielenie się wiedzą i unikanie polityki. Atmosfera sprzyja uczeniu się – dostępne są nowe technologie, a w biurze są udogodnienia jak pinball czy PlayStation.

🔗Podobne oferty