Senior Software Developer
Demant
Pracujesz nad nowoczesną aplikacją mobilną dla osób z niedosłuchem, w międzynarodowym, zwinnym zespole R&D. Odpowiadasz za pełen cykl życia oprogramowania – od wymagań po wydanie – projektując i rozwijając rozwiązania mobilne (MAUI, .NET, natywny Android/iOS) oraz backendowe. Wpływasz na architekturę, dbasz o jakość kodu i mentujesz innych deweloperów. Kultura skandynawska: autonomia, brak silosów, work-life balance.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe).
Pracujesz nad nowoczesną aplikacją mobilną dla osób z niedosłuchem, w międzynarodowym, zwinnym zespole R&D. Odpowiadasz za pełen cykl życia oprogramowania – od wymagań po wydanie – projektując i rozwijając rozwiązania mobilne (MAUI, .NET, natywny Android/iOS) oraz backendowe. Wpływasz na architekturę, dbasz o jakość kodu i mentujesz innych deweloperów. Kultura skandynawska: autonomia, brak silosów, work-life balance.
- ✓Realna misja społeczna – poprawa jakości życia osób z niedosłuchem
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (MAUI, .NET, native)
- ✓Skandynawska kultura oparta na zaufaniu, autonomii i work-life balance
- ✓Możliwość mentoringu i rozwoju zarówno technicznego, jak i przywódczego
- !Nie określono liczby dni hybrydowych (prawdopodobnie 2-3 dni w biurze)
- !Deklaracja 'braku tytułów i silosów' może kontrastować z formalnym stanowiskiem 'Senior'
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój funkcji w aplikacji mobilnej (MAUI / .NET / natywny Android/iOS)
- •Uczestnictwo w spotkaniach z Product Ownerem i designerami w celu doprecyzowania wymagań
- •Code review i zapewnianie jakości kodu przez testy (unit, integracyjne, E2E)
- •Rozwiązywanie złożonych problemów technicznych i debugging
- •Prowadzenie dyskusji architektonicznych i podejmowanie decyzji technicznych
- •Mentoring mniej doświadczonych członków zespołu
- •Przygotowywanie i utrzymywanie dokumentacji technicznej
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Software developer z min. 3-4 latami doświadczenia w mobile (C#/.NET lub natywnie), który chce rozwijać się w kierunku seniora, zna Agile i dobrze komunikuje się po angielsku.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia (mids/juniors) ani deweloperzy wyłącznie backendowi bez znajomości mobile.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role?
- ?Jak konkretnie wygląda model hybrydowy (ile dni w biurze/tydzień)?
- ?Czy aplikacja jest już produkcyjnie używana, czy dopiero rozwijana?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, przed którymi stoi zespół?
- ?Czy istnieją dyżury on-call lub jest to zwykła praca godzinowa?
- ?Jak wygląda proces wdrożeniowy (CI/CD, częstotliwość release)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe)
- −Nie wiadomo, jakie platformy mobilne (iOS/Android) są priorytetem
- −Brak szczegółów dotyczących backendu (technologie, skala)
- −Nie określono budżetu szkoleniowego ani narzędzi
Skandynawska kultura pracy: równość, autonomia, work-life balance, bez silosów – prawdziwa współpraca w międzynarodowym, cross-funkcjonalnym zespole.