Senior Software Developer SAP ABAP for HANA (f/m)
Robert Bosch Sp. z o.o.
Ta rola to senior SAP ABAP developer w zespole odpowiedzialnym za Bosch Product Backbone (BOP) – wewnętrzny system używany przez wszystkie działy Boscha na całym świecie. Głównym komponentem jest System Independent Material Master (SIMAT), czyli 'złoty rekord' danych materiałowych obliczany za pomocą złożonych reguł w AMDP i CDS na platformie SAP S/4HANA. Na co dzień będziesz projektować, implementować i testować funkcjonalności w ABAP, BRF+, AMDP i CDS, analizować wymagania biznesowe z architektami, przygotowywać dokumentację techniczną w standardzie UML/TOGAF, udzielać trzeciego poziomu wsparcia dla zgłoszeń produkcyjnych oraz dbać o jakość i standardy w zespole.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnej liczbie dni w biurze przy hybrydzie, nie podano widełek wynagrodzenia.
Ta rola to senior SAP ABAP developer w zespole odpowiedzialnym za Bosch Product Backbone (BOP) – wewnętrzny system używany przez wszystkie działy Boscha na całym świecie. Głównym komponentem jest System Independent Material Master (SIMAT), czyli 'złoty rekord' danych materiałowych obliczany za pomocą złożonych reguł w AMDP i CDS na platformie SAP S/4HANA. Na co dzień będziesz projektować, implementować i testować funkcjonalności w ABAP, BRF+, AMDP i CDS, analizować wymagania biznesowe z architektami, przygotowywać dokumentację techniczną w standardzie UML/TOGAF, udzielać trzeciego poziomu wsparcia dla zgłoszeń produkcyjnych oraz dbać o jakość i standardy w zespole.
- ✓Stabilna, globalna firma (Bosch) z ugruntowaną pozycją
- ✓Możliwość odliczenia kosztów praw autorskich dla IT
- ✓Dostęp do szkoleń, konferencji i kursów językowych
- !Brak informacji o liczbie dni w biurze w trybie hybrydowym
- !Duża liczba akronimów i wymaganych technologii (ryzyko przeładowania)
- !Obowiązek dokumentowania w UML/TOGAF w Sparx Enterprise (biurokracja)
- !3 poziom wsparcia produkcyjnego – możliwe interwencje poza godzinami pracy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja rozwiązań w ABAP, BRF+, AMDP oraz CDS views na platformie SAP S/4HANA
- •Analiza wymagań biznesowych we współpracy z architektami i konsultantami funkcyjnymi
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej (w tym diagramów UML w Sparx Enterprise Architect)
- •Przeprowadzanie testów jednostkowych i przeglądów jakości kodu
- •Udzielanie 3 poziomu wsparcia dla incydentów produkcyjnych (analiza i poprawa błędów)
- •Tworzenie dokumentacji end-user i szkolenie użytkowników
- •Uczestnictwo w code review oraz promowanie standardów Clean Code i DDD (jeśli wdrożone)
- •Współpraca z zespołem w metodyce zwinnej (User Stories, sprinty)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer z 9+ latami w SAP ABAP, który ma solidne doświadczenie w AMDP i CDS, zna procesy Material Master i jest gotowy do pracy w hybrydowym modelu w Warszawie, w środowisku korporacyjnym z formalną dokumentacją.
Juniorzy, osoby szukające pracy w pełni zdalnej (tylko hybryda), programiści spoza ekosystemu SAP, osoby niechętne do pracy ze starszymi technologiami i dokumentacją techniczną.
- ?Ile dni w tygodniu przewiduje tryb hybrydowy w biurze w Warszawie?
- ?Jak wygląda dyżurowanie w ramach 3 poziomu wsparcia – czy jest rotacja, jaka częstotliwość?
- ?Jaki jest wielkość zespołu programistycznego, w którym przyjdzie pracować?
- ?Czy w projekcie istnieje możliwość modernizacji stacku (np. odejście od ABAP na rzecz nowszych technologii)?
- ?Jak wygląda proces wdrażania standardów Clean Code i DDD – czy są już stosowane, czy to plany?
- ?Jaki jest poziom skomplikowania istniejących reguł AMDP i CDS – czy dużo legacy code do utrzymania?
- ?Czy firma oferuje budżet na dodatkowe certyfikacje SAP?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są obecnie używane (jeśli w ogóle) w kontekście SAP?
- −Brak informacji o konkretnej liczbie dni w biurze przy hybrydzie
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu rotacji dyżurów dla wsparcia 3 poziomu
- −Nie wiadomo, czy zespół pracuje w Scrumie czy innej metodyce
- −Brak informacji o budżecie na konferencje lub szkolenia zewnętrzne
Stabilne, procesowe środowisko w dużej korporacji z naciskiem na jakość, dokumentację i współpracę z architektami. Praca w międzynarodowym zespole, ale z formalnymi procedurami.
Phone interview with a recruiter, Meeting with a direct manager, Meeting with a higher level manager.