Pomiń do treści
Logo firmy Bosch Polska

Senior Software Developer SAP ABAP for S/4 HANA (f/m)

Bosch Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za35 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Software Developer SAP ABAP for S/4 HANA w Bosch Polska polega na projektowaniu, tworzeniu, testowaniu i wdrażaniu funkcjonalności w systemie Bosch Product Backbone (BOP), który jest globalnie wykorzystywany przez wszystkie dywizje firmy. Kandydat będzie pracował z zaawansowanymi technologiami SAP S/4 HANA, takimi jak AMDP i CDS views, analizując i implementując złożone wymagania biznesowe. Rola wymaga silnych umiejętności analitycznych i technicznych w obszarze SAP.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Software Engineer

Rola Senior Software Developer SAP ABAP for S/4 HANA w Bosch Polska polega na projektowaniu, tworzeniu, testowaniu i wdrażaniu funkcjonalności w systemie Bosch Product Backbone (BOP), który jest globalnie wykorzystywany przez wszystkie dywizje firmy. Kandydat będzie pracował z zaawansowanymi technologiami SAP S/4 HANA, takimi jak AMDP i CDS views, analizując i implementując złożone wymagania biznesowe. Rola wymaga silnych umiejętności analitycznych i technicznych w obszarze SAP.

Plusy
  • Możliwość dzielenia się wiedzą i najlepszymi praktykami w międzynarodowym środowisku.
  • Dostęp do profesjonalnych szkoleń (w tym kursów językowych), konferencji i webinarów.
  • Praca nad globalnym produktem (Bosch Product Backbone) używanym przez wszystkie dywizje Bosch.
  • Możliwość pracy nad złożonymi regułami obliczeniowymi w AMDP i CDS using S4/HANA core functionalities.
Na co uważać
  • !Nie podano konkretnej liczby dni pracy hybrydowej.
  • !Nie sprecyzowano dokładnego zakresu obowiązków związanych z 'driving quality and standards in our software engineering community'.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja funkcjonalności w SAP ABAP, BRF+, AMDP i CDS views.
  • Analiza i ewaluacja wymagań biznesowych we współpracy z klientami i architektami.
  • Rozwiązywanie problemów biznesowych poprzez analizę istniejącego kodu i proponowanie rozwiązań w SAP S/4 HANA.
  • Przygotowywanie dokumentacji technicznej dla testów jednostkowych i wsparcia integracyjnego.
  • Prowadzenie przeglądów jakości kodu (testy jednostkowe).
  • Współpraca z Architektami i Konsultantami Funkcyjnymi IT w celu zapewnienia pomyślnej realizacji User Stories.
  • Reprezentowanie i argumentowanie decyzji technicznych i implementacyjnych przed architektami i klientem.
  • Tworzenie specyfikacji aplikacji, kodu oraz dokumentacji technicznej.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 9-letnim doświadczeniem w SAP S/4 HANA, AMDPs i CDS views, biegły w ABAP i OOPs, zdolny do samodzielnego rozwiązywania problemów technicznych i biznesowych w ramach systemu SAP.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 9-letnim doświadczeniem w SAP S/4 HANA, AMDPs i CDS views, ani dla tych, którzy szukają roli bardziej skoncentrowanej na frontendzie lub innych technologiach poza ekosystemem SAP.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są dokładne oczekiwania dotyczące pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
  • ?Czy są jakieś konkretne projekty lub moduły, nad którymi będzie pracował nowy Senior Developer?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
  • ?Jak wygląda struktura zespołu i kto będzie bezpośrednim przełożonym?
  • ?Czy istnieje budżet na zewnętrzne szkolenia lub certyfikacje?
  • ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i w jakiej formie?
Brakujące informacje
  • Dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
  • Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje o wielkości zespołu, do którego dołączy kandydat.
  • Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju poza wymienionymi w ogłoszeniu.
🔗Podobne oferty