Jako Senior AEM Developer w ERGO Technology & Services będziesz odpowiedzialny za projektowanie, budowę i utrzymanie stron internetowych i platform B2B/B2C opartych na Adobe Experience Manager (AEM). Codzienna praca obejmuje rozwój komponentów i szablonów AEM, integrację z systemami zewnętrznymi, mentoring młodszych członków zespołu oraz rozwiązywanie problemów produkcyjnych (3rd level support). Pracujesz w zwinnym zespole w środowisku finansowym, współpracując z biznesem i IT.

Plusy

✓Dog-friendly office, gaming room, kino
✓Silne wsparcie rozwoju: hackathony, meetupy, platformy e-learningowe, kursy językowe
✓Różnorodność i międzynarodowe środowisko
✓Stabilna firma z grupy Munich Re/ERGO

Na co uważać

!Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
!Nieokreślona liczba dni hybrydowych w tygodniu
!Możliwy on-call przy 3rd level support (nie sprecyzowane)

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja komponentów AEM z użyciem Java, JCR, OSGi, Sling
•Tworzenie i rozwijanie frontendowych elementów w React/Angular, HTML5, CSS3, JavaScript
•Integracja AEM z zewnętrznymi systemami za pomocą REST API, JSON/XML
•Mentoring i code review dla młodszych developerów
•Konfiguracja zarządzania użytkownikami i uprawnieniami w AEM
•Utrzymanie CI/CD pipeline w Azure DevOps, Maven, Git
•Uczestnictwo w rozwiązywaniu incydentów 3rd level i wdrażanie poprawek
•Tworzenie dokumentacji technicznej dla operacji, bezpieczeństwa i zgodności

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

AEM Developer z minimum 3-4 letnim doświadczeniem w AEM, znający Java i frontend, gotowy do pracy hybrydowej w Warszawie i podejmowania obowiązków mentoringowych.

Raczej nie dla

Junior developerzy bez doświadczenia w AEM, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej lub unikające odpowiedzialności za wsparcie 3rd level.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile dni w tygodniu należy być w biurze w Warszawie?
?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
?Jak liczny jest zespół AEM i z iloma osobami będę współpracować?
?Czy istnieją plany migracji z AEM on-premise do cloud?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności mentoringowej – czy to formalna rola lidera technicznego?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy oferujecie dodatkowy budżet na konferencje lub certyfikacje?