Senior Software Engineer
AURORA ENERGY RESEARCH
Rola Senior Software Engineer w firmie zajmującej się analizą rynku energii. Będziesz pracować nad chmurowymi rozwiązaniami typu microservices i micro-frontends z użyciem TypeScript/Express na AWS Lambda i React. Odpowiadasz za architekturę, mentoring juniorów i midów, a także współpracę z interesariuszami. To pozycja dla doświadczonego inżyniera full-stack z naciskiem na dostarczanie oprogramowania w cyklu CI/CD i częste wdrożenia.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu i jego struktury, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Rola Senior Software Engineer w firmie zajmującej się analizą rynku energii. Będziesz pracować nad chmurowymi rozwiązaniami typu microservices i micro-frontends z użyciem TypeScript/Express na AWS Lambda i React. Odpowiadasz za architekturę, mentoring juniorów i midów, a także współpracę z interesariuszami. To pozycja dla doświadczonego inżyniera full-stack z naciskiem na dostarczanie oprogramowania w cyklu CI/CD i częste wdrożenia.
- ✓Praca nad innowacyjnym produktem dla transformacji energetycznej z globalnym zasięgiem
- ✓Możliwość częstych wdrożeń (multiple times a day) - szybka pętla feedbacku
- ✓Wyraźny nacisk na mentoring i rozwój zespołu
- !Nie określono liczby dni pracy hybrydowej w biurze
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie i implementacja microservices w TypeScript/Express na AWS Lambda
- •Budowa micro-frontendów w React
- •Prowadzenie decyzji architektonicznych dla większych projektów
- •Mentoring i code review dla młodszych członków zespołu
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Utrzymywanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD
- •Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi przy definiowaniu rozwiązań
- •Zapewnianie niezawodności, skalowalności i bezpieczeństwa systemów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior inżynier full-stack z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem wymienionym w must_have, potrafiący technicznie prowadzić projekt i mentorować innych.
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w prowadzeniu projektów i mentoringu. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej lub niewymagającej kontaktu z interesariuszami mogą być rozczarowane.
- ?Jak wygląda konkretny model hybrydowy - ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jakie są role w zespole?
- ?Jakie konkretne usługi AWS są używane poza Lambda?
- ?Czy istnieje system on-call? Jak często?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny - liczba etapów i czy jest zadanie domowe?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejących systemów?
- −Nie podano wielkości zespołu i jego struktury
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy jest system dyżurów on-call
Kultura oparta na współpracy, mentoringu i ciągłym doskonaleniu. Zespół jest doświadczony i rośnie. Kładzie się nacisk na innowacyjność i odpowiedzialność za dostarczane rozwiązania.