Pomiń do treści
Logo firmy AgileEngine

Senior Software Engineer ID72455

AgileEngine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano23 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono27 czerwca 2026
Wygasa za9 dni
Werdykt JobHunt

Senior Backend Engineer do budowy skalowalnych usług middleware dla platformy konsumenckiej w sektorze zamówień, płatności i lojalności. Rola skupia się na architekturze serverless na AWS (Lambda, API Gateway), mikroserwisach Node.js/TypeScript, zdarzeniowościach i infrastrukturze jako kod (Terraform). AI-asystenci (Copilot, Claude) są integralnym narzędziem codziennej pracy. Praca w AgileEngine - firmie świadczącej usługi IT dla klientów z listy Fortune 500.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni pracy zdalnej (choć jest opcja elastyczna, brak konkretów), brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Senior Backend Engineer do budowy skalowalnych usług middleware dla platformy konsumenckiej w sektorze zamówień, płatności i lojalności. Rola skupia się na architekturze serverless na AWS (Lambda, API Gateway), mikroserwisach Node.js/TypeScript, zdarzeniowościach i infrastrukturze jako kod (Terraform). AI-asystenci (Copilot, Claude) są integralnym narzędziem codziennej pracy. Praca w AgileEngine - firmie świadczącej usługi IT dla klientów z listy Fortune 500.

Plusy
  • Wynagrodzenie w USD z budżetem na edukację, fitness i aktywności zespołowe
  • Mentoring, TechTalks i spersonalizowane ścieżki rozwoju
  • Aktywne wykorzystanie narzędzi AI w codziennej pracy – nowoczesne podejście
Na co uważać
  • !Firma AgileEngine to software house / outsourcing, co może oznaczać pracę przy projektach klienckich z ograniczoną autonomią
  • !Nie podano liczby dni pracy zdalnej - choć oferta wspomina o elastyczności, brak konkretów
  • !Proces rekrutacyjny zawiera Coding Challenge – może być czasochłonny
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie aplikacji serverless z użyciem AWS Lambda i API Gateway
  • Budowa i utrzymanie mikroserwisów w Node.js/TypeScript
  • Projektowanie architektur zdarzeniowych z użyciem SQS/SNS
  • Implementacja infrastruktury jako kod z Terraform
  • Korzystanie z narzędzi AI (GitHub Copilot, Claude) do generowania kodu, refaktoringu, testów i dokumentacji
  • Integracje z zewnętrznymi dostawcami (np. agregatory dostaw, systemy POS) i platformami płatności
  • Współpraca z interesariuszami biznesowymi i zespołami produktowymi przy tłumaczeniu wymagań na architekturę
  • Przeprowadzanie code review i udzielanie wskazówek technicznych młodszym inżynierom
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier backendowy z co najmniej 4 latami doświadczenia, który sprawnie posługuje się jednym z wymaganych języków (Node.js, Java lub C#), ma praktykę z AWS serverless i potrafi budować API REST/GraphQL. Brak doświadczenia w IaC lub CI/CD może być problematyczny, ale nie wyklucza przy odpowiednich kompetencjach.

Raczej nie dla

Kandydaci z mniej niż 4 latami doświadczenia backendowego, osoby niechętne pracy z AWS serverless lub niekomfortowe z szerokim użyciem narzędzi AI do generowania kodu. Juniorzy raczej nie spełnią wymogów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny klient/projekt – czy to platforma z branży QSR, retail?
  • ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura (frontend, backend, QA)?
  • ?Czy w projekcie są ustalone dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jak wygląda Coding Challenge – zadanie domowe czy live coding?
  • ?Jakie są oczekiwane godziny pracy – czy zespół pracuje głównie w strefie czasowej klienta (np. US)?
  • ?Czy istnieje już repozytorium z kodem, czy to projekt greenfield?
  • ?Jakie narzędzia AI są obecnie w użyciu i jak zaawansowane jest ich wdrożenie?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni pracy zdalnej (choć jest opcja elastyczna, brak konkretów)
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • Nie wiadomo, czy dyżury on-call są wymagane
Zespół

Kultura oparta na współpracy, otwarta na code review i dzielenie się wiedzą. Ludzie są najważniejsi – firma zdobyła nagrody Best Place to Work.

Rekrutacja

4 etapy: (1) Aplikacja, (2) Coding Challenge, (3) Rozmowa wideo (Video Interview), (4) Rozmowa techniczna lub z Hiring Managerem.

🔗Podobne oferty