Senior Software Engineer
PKO BP Finat
Rola senior backend developera w dużym banku (PKO BP). Będziesz projektować i rozwijać systemy w Javie/Spring, tworzyć nowe funkcjonalności i integracje, dbać o jakość kodu i dokumentację. Pracujesz w hybrydzie w Warszawie, na B2B. To klasyczny backend w korporacji finansowej, bez elementów SRE czy DevOps.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola senior backend developera w dużym banku (PKO BP). Będziesz projektować i rozwijać systemy w Javie/Spring, tworzyć nowe funkcjonalności i integracje, dbać o jakość kodu i dokumentację. Pracujesz w hybrydzie w Warszawie, na B2B. To klasyczny backend w korporacji finansowej, bez elementów SRE czy DevOps.
- ✓Współpraca B2B lub UoP do wyboru
- ✓Elastyczny czas pracy
- ✓Brak dress code'u
- ✓Program rekomendacji pracowników
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy hybrydowej
- !Opis zadań zawiera ogólniki ('myślisz perspektywicznie')
- !Brak informacji o zespole i projektach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w Javie i Spring Boot
- •Tworzenie i utrzymanie REST API
- •Implementacja testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit, Mockito, AssertJ)
- •Praca z bazami danych poprzez JPA, Flyway/Liquibase
- •Code review i dbałość o jakość kodu
- •Integracja z systemami zewnętrznymi
- •Uczestnictwo w decyzjach architektonicznych
- •Dokumentacja rozwiązań technicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Java developer z co najmniej 8 latami komercyjnego doświadczenia, solidnie znający wymagany stack (Spring, REST, JPA, GitLab CI), gotowy do podejmowania decyzji architektonicznych.
Osoby z mniej niż 8 latami doświadczenia w Javie, juniorzy i midzi bez ugruntowanej wiedzy o Spring i architekturze. Nie dla kandydatów szukających w pełni zdalnej pracy.
- ?Ile osób liczy zespół developerski?
- ?Czy pracujemy nad jednym systemem czy kilkoma projektami?
- ?Jak wygląda proces CI/CD?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jakie są plany dotyczące chmury GCP?
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności architektonicznej?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego konkretnego projektu czy rotacyjnie
- −Brak informacji o możliwości pracy w pełni zdalnej (hybryda nieokreślona)
Elastyczny czas pracy i brak dress code'u sugerują luźniejszą kulturę, ale korporacyjne środowisko banku może narzucać formalne procesy.