Pomiń do treści
Logo firmy Polski Standard Płatności

Senior Software Engineer (Python/Go/AI)

Polski Standard Płatności

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono1 lipca 2026
Wygasa za61 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior backend developera w firmie rozwijającej kluczowy system płatniczy w Polsce (prawdopodobnie BLIK). Będziesz projektować i implementować usługi backendowe i API dla nowych modeli płatności oraz systemów autoryzacyjnych, działających w środowisku o wysokiej dostępności. Praca obejmuje tworzenie prototypów, współpracę przy architekturze, wybór narzędzi oraz integrację z systemami zewnętrznymi. AI pojawia się w kontekście agentów, RAG i systemów wektorowych, ale jest to raczej dodatek do głównej pracy backendowej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni hybrydowych, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

To rola senior backend developera w firmie rozwijającej kluczowy system płatniczy w Polsce (prawdopodobnie BLIK). Będziesz projektować i implementować usługi backendowe i API dla nowych modeli płatności oraz systemów autoryzacyjnych, działających w środowisku o wysokiej dostępności. Praca obejmuje tworzenie prototypów, współpracę przy architekturze, wybór narzędzi oraz integrację z systemami zewnętrznymi. AI pojawia się w kontekście agentów, RAG i systemów wektorowych, ale jest to raczej dodatek do głównej pracy backendowej.

Plusy
  • Praca nad kluczowym systemem płatniczym w Polsce z realnym wpływem na miliony użytkowników
  • Budżet rozwojowy i dostęp do szkoleń branżowych
  • Elastyczne godziny pracy i model hybrydowy
  • Przyjazne środowisko nastawione na współpracę i ciągłe doskonalenie
Na co uważać
  • !Brak informacji o dyżurach on-call – w systemie płatniczym prawdopodobne, ale nieujawnione
  • !Model hybrydowy nieokreślony liczbą dni w biurze
  • !Obszerna lista nice-to-have może sugerować oczekiwanie wielu dodatkowych umiejętności
  • !AI/agenty jako nice-to-have – może stać się wymagane w przyszłości
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja backendowych usług i API dla systemów płatniczych
  • Tworzenie prototypów i usług integracyjnych w środowisku high-availability
  • Współpraca z liderem technicznym przy projektowaniu architektury nowych rozwiązań
  • Analiza technologiczna i wybór narzędzi (biblioteki, frameworki, technologie)
  • Pisanie kodu produkcyjnego i proof-of-concepts dla nowych funkcjonalności
  • Zapewnianie bezpieczeństwa, skalowalności i jakości implementowanych usług
  • Współpraca z zespołem biznesowo-regulacyjnym oraz innymi inżynierami
  • Wsparcie procesów testowych i wdrożeniowych (CI/CD, code review)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Backend engineer z ~8-10 latami doświadczenia, solidny w co najmniej dwóch językach (Python/Go), pracował w środowiskach produkcyjnych o wysokich wymaganiach niezawodnościowych. Może mieć mniejszą ekspozycję na AI, ale ma silne podstawy architektoniczne.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 8 latami doświadczenia. Osoby szukające czystej roli AI/ML bez backendu będą rozczarowane. Kandydaci bez doświadczenia w systemach krytycznych mogą nie spełnić wymogów bezpieczeństwa.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu/hybrid wymagacie w biurze w Warszawie?
  • ?Czy jest system dyżurów on-call? Jak często i czy płatny?
  • ?Jaki jest obecny skład zespołu backendowego? Ile osób?
  • ?Na jakim etapie jest integracja AI/agentów w systemie? Czy to już produkcja czy eksperymenty?
  • ?Czy wymagane 10 lat doświadczenia jest sztywne, czy dopuszczacie nieco mniej przy silnych kompetencjach?
  • ?Jak duża jest autonomia techniczna przy wyborze narzędzi?
  • ?Czy pracujemy głównie z Pythonem, Go, czy oba są równorzędne?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe, live coding)?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnej liczby dni hybrydowych
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie określono procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
  • Nie wiadomo, jaka jest wielkość zespołu i podział kompetencji
  • Brak szczegółów dotyczących budżetu rozwojowego (kwota / zakres)
Zespół

Firma deklaruje przyjazne środowisko, nastawione na współpracę i ciągłe doskonalenie. Współpraca z liderem technicznym i zespołem biznesowo-regulacyjnym wskazuje na cross-funkcjonalność.

🔗Podobne oferty