Senior Software Engineer, Sales Mode
Aurora Solar
Rola w zespole odpowiedzialnym za platformę sprzedażową dla instalatorów paneli słonecznych. Senior Software Engineer będzie budować nowe funkcjonalności, projektować API dla partnerów finansowych i sprzedażowych oraz utrzymywać skalowalne serwisy. Praca hybrydowa w Warszawie, z dyżurami on-call. Stack: Ruby on Rails (backend) i React (frontend).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego.
Rola w zespole odpowiedzialnym za platformę sprzedażową dla instalatorów paneli słonecznych. Senior Software Engineer będzie budować nowe funkcjonalności, projektować API dla partnerów finansowych i sprzedażowych oraz utrzymywać skalowalne serwisy. Praca hybrydowa w Warszawie, z dyżurami on-call. Stack: Ruby on Rails (backend) i React (frontend).
- ✓Zielone projekty (greenfield initiatives) – możliwość budowania nowych funkcjonalności
- ✓Misja związana z klimatem i energią odnawialną
- ✓Kultura współpracy i dzielenia się wiedzą
- !Dyżury on-call bez opisu częstotliwości
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w Ruby on Rails
- •Tworzenie i utrzymywanie API dla partnerów finansowych i sprzedażowych
- •Rozwój front-endu w React (komponenty, TypeScript/JavaScript)
- •Uczestnictwo w dyżurach on-call (własne usługi)
- •Code review i mentoring członków zespołu
- •Współpraca z produktem i zespołami cross-funkcyjnymi
- •Usprawnianie procesów agile i sprintów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny profil to software engineer z 5-letnim doświadczeniem w Ruby on Rails i React, komunikatywny po angielsku, gotowy do pracy hybrydowej w Warszawie.
Nie dla juniorów ani midów bez solidnego doświadczenia w Ruby on Rails (5+ lat) oraz React.
- ?Jak często są dyżury on-call i jak wygląda wynagrodzenie?
- ?Ile dni w biurze tygodniowo to hybryda?
- ?Ile osób liczy zespół Sales Mode?
- ?Jakie są oczekiwania co do mentoringu?
- ?Czy jest budżet na rozwój i konferencje?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania?
- ?Czy stack technologiczny obejmuje jeszcze coś poza Rails i React?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie sprecyzowano częstotliwości dyżurów on-call
Zespół promuje współpracę i dzielenie się wiedzą, praca w atmosferze wsparcia.