Pomiń do treści
Logo firmy ERGO Technology & Services

Senior Software Engineer (SAP ABAP Developer)

ERGO Technology & Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za87 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Software Engineer (SAP ABAP Developer) w ERGO Technology & Services, wewnętrznym dziale IT grupy ubezpieczeniowej Munich Re/ERGO. Odpowiadasz za rozwój i utrzymanie aplikacji SAP ABAP, w tym raportowanie oparte na CDS views, obsługę incydentów, wsparcie techniczne oraz aktywności podczas upgrade'ów (SPDD, SPAU). Pracujesz w hybrydowym modelu w Warszawie, w globalnym, wielokulturowym środowisku. To typowa rola SAP developera z dużym naciskiem na utrzymanie i wsparcie produkcyjne, a nie tylko rozwój nowych funkcjonalności.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy stacjonarnej (hybrid – jak często w biurze), brak informacji o dyżurach on-call (czy występują, ile razy w miesiącu).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SAP ABAP Developer

Rola Senior Software Engineer (SAP ABAP Developer) w ERGO Technology & Services, wewnętrznym dziale IT grupy ubezpieczeniowej Munich Re/ERGO. Odpowiadasz za rozwój i utrzymanie aplikacji SAP ABAP, w tym raportowanie oparte na CDS views, obsługę incydentów, wsparcie techniczne oraz aktywności podczas upgrade'ów (SPDD, SPAU). Pracujesz w hybrydowym modelu w Warszawie, w globalnym, wielokulturowym środowisku. To typowa rola SAP developera z dużym naciskiem na utrzymanie i wsparcie produkcyjne, a nie tylko rozwój nowych funkcjonalności.

Plusy
  • Dostęp do platform e-learningowych i kursów językowych
  • Organizacja hackathonów i meetupów umożliwiających dzielenie się wiedzą
  • Dog-friendly office i pokój gier w Warszawie
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych – nie wiadomo, ile dni w biurze
  • !Obowiązki obejmują przetwarzanie incydentów i wsparcie techniczne – może wiązać się z dyżurami (on-call) nieokreślonymi w ogłoszeniu
  • !Ogólne opisy benefitów (hackathony, meetupy) bez konkretów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie, kodowanie i testowanie programów ABAP zgodnie z wytycznymi architektonicznymi i standardami kodowania
  • Rozwój i utrzymanie funkcjonalności raportowych opartych na CDS views (Core Data Services)
  • Implementacja i wykonywanie testów jednostkowych oraz wsparcie testów biznesowych
  • Analiza i naprawa incydentów (bug fixing) dla aplikacji SAP
  • Wykonywanie zadań wsparcia technicznego i utrzymaniowych (monitoring interfejsów, poprawki błędów)
  • Tworzenie dokumentacji przed release'em do środowisk produkcyjnych
  • Analiza wymagań niefunkcjonalnych i aktywności podczas stack/release upgrades (SPDD, SPAU, implementacja SAP Notes)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Programista SAP ABAP z 8+ latami doświadczenia w ABAP, znający OOP i DevOps, z podstawową znajomością CDS views i zdolnością do analizy incydentów. Osoba na granicy wymagań może mieć mniej doświadczenia w konkretnych obszarach, ale spełnia twarde wymagania dot. lat pracy i umiejętności.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 8 latami doświadczenia w ABAP. Rola nie jest odpowiednia dla osób, które chcą wyłącznie rozwijać nowe funkcjonalności – wymaga też utrzymania i wsparcia produkcyjnego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu/miesiącu obowiązkowo w biurze w Warszawie?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Ile osób liczy zespół SAP ABAP i jaki jest podział na developerów vs. analityków?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za utrzymanie – czy jest to rola L2/L3 support?
  • ?Jakie konkretne wersje SAP/ABAP są używane (np. S/4HANA, ECC)?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub możliwość udziału w konferencjach?
  • ?Czy przewidziano ścieżkę rozwoju w kierunku SAP BTP lub innych nowych technologii?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnej liczby dni pracy stacjonarnej (hybrid – jak często w biurze)
  • Brak informacji o dyżurach on-call (czy występują, ile razy w miesiącu)
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie domowe)
Zespół

Praca w globalnym, wielokulturowym środowisku w hybrydowych zespołach. Firma promuje różnorodność, work-life balance i rozwój poprzez hackathony, meetupy oraz platformy edukacyjne.

🔗Podobne oferty