Senior Solution Architect
apreel
Rola architekta rozwiązań w banku. Projektowanie architektury korporacyjnych systemów (private cloud i Azure), integracja wewnętrznych i zewnętrznych rozwiązań. Koordynacja zespołów (analitycy, deweloperzy, DevOps, architekci bezpieczeństwa). Opracowywanie standardów, dokumentacja HLD. Kandydat musi być nieformalnym liderem i autorytetem technicznym.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów.
Rola architekta rozwiązań w banku. Projektowanie architektury korporacyjnych systemów (private cloud i Azure), integracja wewnętrznych i zewnętrznych rozwiązań. Koordynacja zespołów (analitycy, deweloperzy, DevOps, architekci bezpieczeństwa). Opracowywanie standardów, dokumentacja HLD. Kandydat musi być nieformalnym liderem i autorytetem technicznym.
- −Sprzeczność między danymi strukturalnymi (office) a opisem (hybrydowa 1x w tyg.)
- −Wymóg wykształcenia magisterskiego na kierunku informatycznym (może eliminować bez dyplomu)
- −Lista 'Must have' zawiera 'R', które nie występuje w opisie – potencjalny błąd w ogłoszeniu
- !Bardzo długi opis z dużą ilością ogólników i subiektywnych cech ('autorytet intelektualny')
- !Wymóg 'min 2-3 lata stażu w jednym miejscu' – może sugerować preferencję dla osób o stabilnej karierze
- !Nie określono procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie architektury rozwiązań korporacyjnych (HLD, studia wykonalności)
- •Koordynacja działań między zespołami (analitycy, programiści, DevOps, dostawcy)
- •Integracja systemów wewnętrznych i zewnętrznych (chmura publiczna/private cloud)
- •Identyfikacja potrzeb technologicznych i inicjatywy zwiększania bezpieczeństwa, wydajności i niezawodności
- •Opracowywanie standardów architektonicznych i dokumentacji
- •Negocjowanie rozwiązań technicznych z interesariuszami na różnych szczeblach
- •Przegląd kodu i doradztwo techniczne dla zespołów developerskich
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Około 5-7 lat doświadczenia, w tym co najmniej rok jako architekt rozwiązań. Zna podstawy chmury (najlepiej Azure) i wzorce mikroserwisów, programował w C# lub Java. Potrafi czytać kod i projektować integracje, ale niekoniecznie codziennie koduje.
Nie dla juniorów ani midów poniżej 5 lat doświadczenia. Osoby szukające wyłącznie codziennego kodowania lub pracy zdalnej (oferta stacjonarna) również nie pasują.
- ?Jaki jest konkretny klient i na jakim projekcie będę pracować?
- ?Ile osób liczy zespół architektów i jakie są role w projekcie?
- ?Czy rzeczywisty tryb pracy to office (jak w danych) czy hybryda (jak w opisie)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub nadgodziny?
- ?Jaka jest dokładna ścieżka rozwoju do roli Enterprise Architect?
- ?Czy w projekcie używane są już Kafka i Kubernetes, czy to plany na przyszłość?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu, czy wielu
- −Brak informacji o on-call i nadgodzinach
Kultura korporacyjna w banku, nacisk na długoterminową współpracę i bycie autorytetem. Wymagane silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
Nie podano w ogłoszeniu.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Cloud. Pełne statystyki zarobków →