Senior Staff Software Engineer, Core Experiences
Box
Ta rola to techniczne przywództwo (IC) w zespole Box Core Experience, odpowiedzialnym za frontend i backend głównego produktu (inteligentne zarządzanie treścią). Pracujesz nad architekturą i modernizacją monolitu, wdrażaniem CI/CD i DevOps oraz integracją AI w procesie SDLC. Będziesz projektować i budować agentów AI wspierających codzienną pracę inżynierów, mentorować innych i podejmować decyzje architektoniczne o dużym zasięgu. Rola wymaga 12+ lat doświadczenia i umiejętności pracy hybrydowej (3 dni/tydz. w biurze w Warszawie) z okazjonalnymi podróżami do USA.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (liczba inżynierów) w warszawie i redwood city, brak informacji o dyżurach on-call.
Ta rola to techniczne przywództwo (IC) w zespole Box Core Experience, odpowiedzialnym za frontend i backend głównego produktu (inteligentne zarządzanie treścią). Pracujesz nad architekturą i modernizacją monolitu, wdrażaniem CI/CD i DevOps oraz integracją AI w procesie SDLC. Będziesz projektować i budować agentów AI wspierających codzienną pracę inżynierów, mentorować innych i podejmować decyzje architektoniczne o dużym zasięgu. Rola wymaga 12+ lat doświadczenia i umiejętności pracy hybrydowej (3 dni/tydz. w biurze w Warszawie) z okazjonalnymi podróżami do USA.
- ✓Equity w postaci RSU (restricted stock units) – część wynagrodzenia w akcjach Box
- ✓Wynagrodzenie 65-80k PLN miesięcznie – bardzo atrakcyjne
- ✓Praca nad nowoczesnymi wyzwaniami (AI-first, skalowanie platformy) z realnym wpływem na produkt
- ✓Silny nacisk na mentoring i budowanie kultury inżynieryjnej – dobre dla osób lubiących rozwój innych
- ✓Transparentny opis pierwszych 6-12 miesięcy – wskazane konkretne cele do osiągnięcia
- !Rola wymaga 3 dni w biurze (wt-śr-czw) i okazjonalnych podróży do USA – może nie odpowiadać osobom szukającym pełnej zdalności
- !Bardzo szeroki zakres odpowiedzialności (backend, frontend, AI, CI/CD, architektura) – ryzyko przeciążenia
- !Wysoki próg wejścia (12+ lat) – może być zniechęcający dla kandydatów z 'tylko' 10-11 latami doświadczenia
- •Projektowanie architektury backendu i frontendu z myślą o skalowalności i modularności
- •Implementacja krytycznych komponentów systemu end-to-end
- •Prowadzenie inicjatyw modernizacyjnych (wydzielanie modułów z monolitu)
- •Wdrażanie praktyk CI/CD i DevOps w organizacji
- •Wdrażanie agentów AI wspomagających SDLC (generowanie kodu, automatyczny review, testowanie)
- •Integracja narzędzi AI (Cursor, Claude Code) w standardowy workflow zespołów
- •Mentoring inżynierów senior i staff w zakresie architektury i AI
- •Współpraca z zespołami w Warszawie i Redwood City przy koordynacji duzych inicjatyw
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 10-12 latami doświadczenia, która ma udokumentowane sukcesy w prowadzeniu złożonych inicjatyw technicznych i wydzielaniu modułów z monolitu. Powinna także mieć praktyczne doświadczenie z narzędziami AI w inżynierii i być gotowa do szybkiego uzupełnienia braków w zakresie agentów AI.
Nie dla juniorów, midów ani seniorów bez 5+ lat doświadczenia w prowadzeniu cross-team initiatives. Osoby preferujące wyłącznie pracę zdalną lub unikające podróży służbowych (2 razy w roku do USA) również nie będą pasować.
- ?Ile osób liczy zespół Core Experience w Warszawie i Redwood City?
- ?Jak wygląda obecnie stopień zaawansowania w zakresie AI w codziennej pracy inżynierów?
- ?Czy istnieje już jakiś framework dla agentów AI, czy to będzie budowane od zera?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z monolitem – które moduły planujecie wydzielić w pierwszej kolejności?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość?
- ?Jak mierzycie sukces w tej roli – jakie KPI będą brane pod uwagę?
- ?Czy są jakieś specyficzne wymagania dotyczące znajomości Jira, Confluence, GitHub Enterprise – czy to tylko narzędzia używane w firmie?
- −Nie podano wielkości zespołu (liczba inżynierów) w Warszawie i Redwood City
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga pracy na konkretnym projekcie czy rotacyjnie
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
Kultura oparta na wartościach Box, z naciskiem na współpracę w biurze (3 dni/tydz.) oraz hybrydową pracę między Warszawą a Redwood City. Firma stawia na AI-first i ciągłe doskonalenie. Oczekuje się silnego poczucia własności, jakości i ciągłego uczenia się.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię DevOps. Pełne statystyki zarobków →