Senior UI/UX Designer (k/m/n)
Nexio Management
Rola polega na projektowaniu interfejsów użytkownika dla aplikacji webowych i mobilnych, tworzeniu spójnych rozwiązań wizualnych, budowaniu Design Systemu oraz współpracy z zespołami produktowymi i deweloperskimi. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie makiet, prototypów i dokumentacji, a także za prezentowanie i uzasadnianie proponowanych rozwiązań.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis projektu/produktów, nad którymi będzie pracował kandydat., wielkość zespołu projektowego..
Rola polega na projektowaniu interfejsów użytkownika dla aplikacji webowych i mobilnych, tworzeniu spójnych rozwiązań wizualnych, budowaniu Design Systemu oraz współpracy z zespołami produktowymi i deweloperskimi. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie makiet, prototypów i dokumentacji, a także za prezentowanie i uzasadnianie proponowanych rozwiązań.
- ✓Treningi na siłowni F45 w biurze.
- ✓Możliwość finansowania certyfikatów IT.
- ✓Wsparcie akcji charytatywnych.
- !Nie sprecyzowano, ile dni w tygodniu praca będzie wykonywana zdalnie, a ile w biurze w modelu hybrydowym.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie interfejsów użytkownika dla aplikacji webowych (RWD) oraz mobilnych.
- •Tworzenie i rozwijanie spójnych rozwiązań wizualnych zgodnych z najlepszymi praktykami UX/UI.
- •Współtworzenie, rozwój i utrzymanie Design Systemu.
- •Przygotowywanie makiet, prototypów oraz dokumentacji projektowej.
- •Prezentowanie i uzasadnianie proponowanych rozwiązań projektowych przed interesariuszami.
- •Ścisła współpraca z Product Ownerami, analitykami oraz zespołami deweloperskimi.
- •Dbanie o wysoką jakość i spójność doświadczeń użytkownika we wszystkich kanałach cyfrowych.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w projektowaniu interfejsów, posiadający portfolio i biegłą znajomość kluczowych narzędzi (Adobe XD, Figma), który potrafi prezentować swoje rozwiązania i pracować w zespole.
Nie dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w projektowaniu UI/UX lub bez portfolio potwierdzającego umiejętności. Również nie dla osób, które nie czują się komfortowo z prezentowaniem swoich projektów i pracą w zespole.
- ?Jak wygląda podział obowiązków między projektowaniem UI a UX?
- ?Jakie są główne wyzwania projektowe, z jakimi mierzy się zespół obecnie?
- ?Jak często odbywają się spotkania z interesariuszami i jak wygląda proces zbierania feedbacku?
- ?Czy istnieje dedykowany budżet na narzędzia i licencje?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach firmy i jakie ścieżki kariery są dostępne dla UI/UX Designerów?
- −Szczegółowy opis projektu/produktów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Wielkość zespołu projektowego.
- −Dokładny podział dni pracy zdalnej i stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania).
Firma podkreśla budowanie zgranego zespołu poprzez wydarzenia integracyjne i wspólne ćwiczenia, a także angażowanie się w akcje charytatywne. Stawia na transparentne i szczere relacje.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.