Senior UX Research & Design Manager
Symfonia
To rola zarządcza dla lidera UX, odpowiedzialnego za strategię i rozwój doświadczeń użytkownika w portfolio ponad 40 produktów B2B (systemy ERP i zarządzania). Obejmuje zarządzanie zespołem badaczy i projektantów, rozwój Design Systemu, prowadzenie badań użytkowników i testów użyteczności, a także eksperymenty z AI w UX. To strategiczne stanowisko, nie czysto wykonawcze – kluczowa jest współpraca z zarządem i edukacja biznesu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ux, brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu.
To rola zarządcza dla lidera UX, odpowiedzialnego za strategię i rozwój doświadczeń użytkownika w portfolio ponad 40 produktów B2B (systemy ERP i zarządzania). Obejmuje zarządzanie zespołem badaczy i projektantów, rozwój Design Systemu, prowadzenie badań użytkowników i testów użyteczności, a także eksperymenty z AI w UX. To strategiczne stanowisko, nie czysto wykonawcze – kluczowa jest współpraca z zarządem i edukacja biznesu.
- ✓Budżet rozwojowy na konferencje i e-learning (w tym zagraniczne)
- ✓Przestrzeń na własne pomysły i eksperymenty
- ✓Dodatkowe dni wolne na wolontariat
- ✓Prestiżowa polska firma produktowa z ugruntowaną pozycją
- !Brak informacji o wielkości istniejącego zespołu UX
- !Szerokie portfolio 40+ produktów może prowadzić do rozproszenia uwagi
- !Wzmianka o 'eksperymentowaniu z AI' bez konkretów – ryzyko, że to buzzword
- !Nie określono, jak mierzona jest skuteczność działań UX
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Opracowywanie i wdrażanie strategii UX dla całego portfolio produktów
- •Zarządzanie zespołem UX (badania, design, Design System) – planowanie, mentoring, ewaluacja
- •Rozwój i utrzymanie Design Systemu w Figmie/Sketchu/Adobe XD, w tym spójność komponentów
- •Planowanie i przeprowadzanie badań użytkowników (testy użyteczności, wywiady, ankiety)
- •Analiza danych z narzędzi analitycznych (GA, Hotjar, Mixpanel) i formułowanie rekomendacji
- •Zapewnianie zgodności z WCAG 2.1 i audyty dostępności
- •Eksperymentowanie z AI w UX (np. generatywne UI, personalizacja)
- •Prezentowanie wyników badań i strategii zarządowi oraz zespołom produktowym
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 8+ latami w UX i 4+ w zarządzaniu, która ma doświadczenie w projektowaniu aplikacji B2B, tworzyła Design System i umie przeprowadzić badania. Powinna swobodnie komunikować się po angielsku i potrafić przekonywać zarząd do swoich pomysłów.
Juniorzy i midowie bez doświadczenia w zarządzaniu, a także osoby szukające wyłącznie pracy wykonawczej (hands-on design) – tutaj priorytetem jest strategia i zarządzanie. Nie dla kogoś, kto nie lubi pracy w dużej firmie z wieloma interesariuszami.
- ?Ile osób liczy obecny zespół UX (research i design)?
- ?Jaki jest podział obowiązków między research a design w zespole?
- ?Czy istnieje już Design System, czy będzie budowany od nowa?
- ?Jak wygląda proces priorytetyzacji produktów do prac UX?
- ?Czy firma ma już jakieś inicjatywy AI w UX, czy to nowość?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzanie projektami UX?
- ?Jak często raportuje się do zarządu i w jakiej formie?
- −Nie podano wielkości zespołu UX
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
- −Nie wiadomo, czy istnieje osobny budżet na narzędzia UX
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół stawia na intuicyjność, dostępność i spójność doświadczeń. Ceni się eksperymenty (AI) i autonomię w działaniu. Współpraca z zarządem i edukacja biznesu to codzienność.