Rola koncentruje się na zarządzaniu i rozwijaniu infrastruktury wirtualnych pulpitów (VDI) z użyciem Citrix i RDS w globalnej korporacji. Obejmuje codzienną pracę z Windows Server, Group Policy, PowerShell oraz platformami wirtualizacyjnymi (VMware ESX, RedHat OCP). To stanowisko operacyjno-inżynieryjne, a nie developerskie – główny nacisk na stabilność, automatyzację i obsługę eskalacji.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Windows OSCitrixVirtual Desktop Infrastructure (VDI)VMWare ESXGroup PolicyWindows ServerPowershellRemote Desktop Services (RDS)RedHat OpenShift Container PlatformEnterprise Infrastructure Management

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Plusy

✓Praca na dużą skalę (80k+ maszyn) – realne wyzwanie inżynieryjne
✓Nowoczesny stack: RedHat OCP + VMware + PowerShell
✓Możliwość automatyzacji i ulepszania infrastruktury

Na co uważać

!Nie sprecyzowano oczekiwań dotyczących dyżurów on-call
!Fraza 'szybkie tempo, globalne środowisko' może oznaczać presję czasową
!Maksymalnie 2 dni zdalne – ogranicza elastyczność

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Wdrażanie i optymalizacja rozwiązań VDI (Citrix, RDS) dla ponad 80 000 maszyn
•Zarządzanie konfiguracją Windows 11 Virtual Apps and Desktops
•Tworzenie skryptów PowerShell do automatyzacji zadań administracyjnych i upgrade'ów
•Utrzymanie i aktualizacja Windows Server, w tym polityk grupowych (Group Policy)
•Rozwiązywanie problemów związanych z wydajnością i stabilnością środowiska VDI
•Współpraca z globalnymi zespołami IT przy incydentach i zmianach infrastrukturalnych
•Konfiguracja i administracja VMware ESX oraz RedHat OpenShift Container Platform

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z 4-5 latami doświadczenia w Windows Server i VDI, solidnie znający PowerShell, gotowy do pracy w trybie eskalacyjnym i utrzymaniowym.

Raczej nie dla

Osoby szukające całkowicie zdalnej pracy lub preferujące rozwój czysto developerski. Juniorzy bez głębokiej wiedzy o Windows i VDI.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i dodatkowe wynagrodzenie?
?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole?
?Jaki jest model współpracy z klientem – czy to projekt dedykowany czy outsourcing?
?Jakie są konkretne benefity (np. budżet szkoleniowy, prywatna opieka zdrowotna)?
?Czy istnieje możliwość zwiększenia liczby dni zdalnych po okresie wdrożenia?
?Jaki jest stosowany system ticketowy i proces zarządzania incydentami?
?Czy w ofercie przewidziano wsparcie dla rozwoju certyfikacji?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności za architekturę vs operacje?