Pomiń do treści
Logo firmy Grid Dynamics

Site Reliability Engineer

Grid Dynamics

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za90 dni
Werdykt JobHunt

Rola Site Reliability Engineer (SRE) w Grid Dynamics polega na architekturze, budowie i produkcyjnym wdrażaniu warstwy obserwacji i inteligencji kosztowej (FinOps) dla dużej, wieloletniej transformacji platformy finansowej w chmurze. Kandydat będzie odpowiedzialny za warstwę platformy chmurowej, zapewniając wewnętrznym interesariuszom pełną widoczność zachowania platformy, wydajności i wydatków na infrastrukturę. Praca wymaga autonomii i rozwiązywania złożonych wyzwań architektonicznych w rozproszonym systemie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: konkretna liczba dni pracy hybrydowej w biurze., wielkość zespołu..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Site Reliability Engineer

Rola Site Reliability Engineer (SRE) w Grid Dynamics polega na architekturze, budowie i produkcyjnym wdrażaniu warstwy obserwacji i inteligencji kosztowej (FinOps) dla dużej, wieloletniej transformacji platformy finansowej w chmurze. Kandydat będzie odpowiedzialny za warstwę platformy chmurowej, zapewniając wewnętrznym interesariuszom pełną widoczność zachowania platformy, wydajności i wydatków na infrastrukturę. Praca wymaga autonomii i rozwiązywania złożonych wyzwań architektonicznych w rozproszonym systemie.

Plusy
  • Możliwość pracy nad krytyczną transformacją platformy finansowej w chmurze.
  • Praca z zaawansowanymi technologiami obserwacji i FinOps.
  • Elastyczny harmonogram.
  • Możliwości rozwoju zawodowego.
  • Dobrze wyposażone biuro.
Na co uważać
  • Praca w wysoce regulowanym środowisku korporacyjnym może oznaczać sztywne procesy i potencjalnie wolniejsze tempo rozwoju w porównaniu do startupów.
  • !Brak informacji o konkretnej liczbie dni pracy hybrydowej w biurze.
  • !Nie podano wielkości zespołu, z którym będzie pracował kandydat.
  • !Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.
  • !Nie sprecyzowano, czy wymagane są dyżury on-call i jak są wynagradzane.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Architektura i implementacja pulpitu nawigacyjnego do rozliczania kosztów i użycia chmury.
  • Instrumentacja end-to-end rozproszonego śledzenia przy użyciu OpenTelemetry.
  • Konfiguracja kolektorów w środowiskach Kubernetes.
  • Eksportowanie śladów do systemów monitorowania chmury.
  • Pisanie niestandardowych narzędzi do monitorowania wydajności baz danych, testowania obciążeniowego i analizy trendów.
  • Budowanie i wdrażanie skalowalnego monitorowania produkcji i niestandardowych zasad alertowania.
  • Zarządzanie, pisanie i stosowanie modyfikacji infrastruktury za pomocą Terraform.
  • Czytanie, debugowanie i rozszerzanie istniejącego kodu platformy w Kotlin, Java i Python.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z co najmniej 2-3 latami doświadczenia w zarządzaniu infrastrukturą chmurową w GCP, z praktyczną znajomością Terraform i Python. Powinien wykazywać się umiejętnością czytania kodu w Kotlin/Java i dużą autonomią.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniejszym niż 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu infrastrukturą chmurową w produkcji, lub bez doświadczenia w GCP, Terraform i Python. Nie dla osób, które nie potrafią pracować autonomicznie i szybko wdrażać się w nowe systemy.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy dla tej roli?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat?
  • ?Jakie są konkretne wyzwania związane z implementacją FinOps w tym projekcie?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące pokrycia kodu testami jednostkowymi dla narzędzi monitorujących?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu do dużej, złożonej bazy kodu?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w Grid Dynamics?
  • ?Czy istnieją jakieś konkretne wyzwania techniczne, z którymi kandydat może się zmierzyć na początku?
Brakujące informacje
  • Konkretna liczba dni pracy hybrydowej w biurze.
  • Wielkość zespołu.
  • Szczegóły procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje o budżecie szkoleniowym.
  • Informacje o dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu.
  • Szczegóły dotyczące kultury pracy i dynamiki zespołu.
Zespół

Praca z wysoce zmotywowanym i oddanym zespołem, blisko współpracując z zespołem starszych inżynierów.

🔗Podobne oferty