Site Reliability Engineer (SRE)
Yard Corporate
Rola Site Reliability Engineer (SRE) w globalnej firmie zarządzającej inwestycjami, która buduje i utrzymuje zaawansowane, intensywnie wykorzystujące dane platformy. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i promowanie zasad niezawodności, architekturę observability, optymalizację Kubernetes oraz zarządzanie incydentami w środowisku hybrydowym (AWS i serwery on-premises). Rola wymaga silnego nacisku na automatyzację i kulturę niezawodności.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu sre ani ogólnej wielkości działu it., brak informacji o konkretnych narzędziach lub platformach używanych do automatyzacji rutynowych zadań i przepływów pracy disaster recovery..
Rola Site Reliability Engineer (SRE) w globalnej firmie zarządzającej inwestycjami, która buduje i utrzymuje zaawansowane, intensywnie wykorzystujące dane platformy. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i promowanie zasad niezawodności, architekturę observability, optymalizację Kubernetes oraz zarządzanie incydentami w środowisku hybrydowym (AWS i serwery on-premises). Rola wymaga silnego nacisku na automatyzację i kulturę niezawodności.
- ✓Możliwość pracy w globalnej firmie zarządzającej inwestycjami, która jest liderem w swojej branży.
- ✓Uczestnictwo w budowaniu kultury niezawodności od podstaw.
- ✓Praca z zaawansowanymi technologiami takimi jak Kubernetes, Prometheus, Grafana, OpenTelemetry.
- ✓Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę (UoP) z możliwością optymalizacji podatkowej (KUP).
- ✓Bardzo konkurencyjne wynagrodzenie z premią roczną.
- ✓Rozbudowany pakiet benefitów medycznych i pozamedycznych.
- !Opis 'balanced, shared on-call rotation (averaging one week per month)' może sugerować obciążenie dyżurami, które warto doprecyzować pod kątem wynagrodzenia lub rekompensaty.
- !Określenie 'shaping, standardizing, and scaling their SRE frameworks and reliability culture from the ground up' może oznaczać dużą odpowiedzialność i potrzebę budowania procesów od podstaw, co może być wyzwaniem.
- •Projektowanie, implementacja i promowanie podstawowych zasad niezawodności
- •Pomaganie zespołom technologicznym w przyjmowaniu zrównoważonych praktyk skalowania
- •Implementacja, skalowanie i utrzymanie systemów monitorowania, telemetrii i rozproszonego śledzenia (Prometheus, Grafana, Loki, Tempo, OpenTelemetry)
- •Ustanawianie konfiguracji dla obciążeń skonteneryzowanych, zapewniając wysoką odporność, efektywność kosztową i wydajność aplikacji działających na Kubernetes
- •Uczestnictwo w zrównoważonej rotacji dyżurów on-call (średnio jeden tydzień w miesiącu)
- •Budowanie niestandardowych narzędzi i potoków CI/CD do automatyzacji rutynowych zadań, kontroli stanu systemu i szybkich przepływów pracy Disaster Recovery
- •Definiowanie, monitorowanie i egzekwowanie Celów Poziomu Usług (SLO) i Budżetów Błędów (Error Budgets) we współpracy z zespołami produktowymi i inżynierskimi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w SRE/DevOps/Infrastructure Engineering, który posiada praktyczne doświadczenie z Kubernetes, Docker, systemami monitorowania (Prometheus, Grafana) oraz potrafi pisać skrypty w Pythonie/Bashu/Go. Powinien również rozumieć koncepcje CI/CD i IaC.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w dedykowanej roli SRE, DevOps lub Infrastructure Engineering. Kandydaci bez doświadczenia w Kubernetes, Docker, systemach monitorowania lub bez umiejętności programowania/skryptowania również nie będą pasować.
- ?Jakie są konkretne oczekiwania dotyczące rotacji dyżurów on-call poza podanym średnim obciążeniem?
- ?Jak wygląda proces definiowania i monitorowania SLO i Error Budgets w praktyce?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z obecną architekturą observability?
- ?Jakie są plany rozwoju i skalowania infrastruktury Kubernetes w najbliższym czasie?
- ?Jakie są główne cele i priorytety dla SRE w pierwszym roku pracy?
- ?Jakie są możliwości rozwoju technicznego i ścieżki kariery dla SRE w firmie?
- −Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu SRE ani ogólnej wielkości działu IT.
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach lub platformach używanych do automatyzacji rutynowych zadań i przepływów pracy Disaster Recovery.
- −Nie sprecyzowano, jakie konkretnie narzędzia lub metody są stosowane do budowania niestandardowych narzędzi.
Kultura niezawodności i innowacji, z naciskiem na współpracę z zespołami Cloud, Infrastructure i Software Engineering.
Proces rekrutacji nie został szczegółowo opisany, ale zawiera wymagania dotyczące doświadczenia, edukacji oraz umiejętności technicznych i miękkich. Można przypuszczać, że obejmuje rozmowy techniczne i rozmowy z rekruterem.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 238,1–327,4 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →