Software Engineer
Bending Spoons
Praca jako inżynier oprogramowania w firmie technologicznej, która przejmuje i ulepsza produkty cyfrowe. Będziesz odpowiedzialny za budowę i rozwijanie systemów używanych przez miliony użytkowników, od pomysłu do produkcji. Praca obejmuje integrację narzędzi AI z workflow deweloperskim, pracę z różnymi stosami technologicznymi (od monolitów po mikroserwisy) oraz upraszczanie architektur. Firma stawia na autonomię, małe zespoły i wysokie standardy jakości.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o konkretnych produktach nad którymi będzie się pracować.
Praca jako inżynier oprogramowania w firmie technologicznej, która przejmuje i ulepsza produkty cyfrowe. Będziesz odpowiedzialny za budowę i rozwijanie systemów używanych przez miliony użytkowników, od pomysłu do produkcji. Praca obejmuje integrację narzędzi AI z workflow deweloperskim, pracę z różnymi stosami technologicznymi (od monolitów po mikroserwisy) oraz upraszczanie architektur. Firma stawia na autonomię, małe zespoły i wysokie standardy jakości.
- ✓Bardzo konkurencyjne wynagrodzenie jak na juniora (do 66k PLN/mies.)
- ✓Dostęp do equity w firmie – możliwość uczestniczenia w tworzeniu wartości
- ✓Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożenia
- ✓Nieograniczone wsparcie na naukę i szkolenia
- ✓Bogaty pakiet relokacyjny i opieka zdrowotna na najwyższym poziomie
- ✓Roczny wyjazd integracyjny w atrakcyjne miejsce
- −Proces rekrutacyjny zawiera testy trwające kilka godzin – może być wyczerpujący i czasochłonny
- −Wymóg spędzenia pierwszych miesięcy w biurze w Mediolanie – dla osób nieelastycznych lub niemogących się relokować może być problematyczny
- !Opis roli jest bardzo ogólny – nie precyzuje konkretnych projektów ani codziennych zadań
- !Wysokie oczekiwania wobec juniorów – połączone z dużą presją na wyniki i ciągły rozwój
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury – wiadomo tylko, że są małe i talent-dense
- !Brak informacji o procesie onboardingu poza pierwszymi miesiącami w Mediolanie
- •Pisanie i przeglądanie kodu w TypeScript i Python (oraz potencjalnie innych językach jak Rust) dla systemów produkcyjnych
- •Projektowanie i wdrażanie mikrousług lub rozwiązań monolitycznych z użyciem Docker, Kubernetes, Google Cloud
- •Używanie AI jako narzędzia wspomagającego implementację, testowanie i dokumentację – np. generowanie kodu, testów, dokumentacji
- •Praca z bazami danych PostgreSQL i MongoDB – projektowanie schematów, optymalizacja zapytań
- •Utrzymywanie infrastruktury jako kod z Terraform – zarządzanie zasobami w chmurze
- •Rozwiązywanie problemów technicznych od pomysłu do wdrożenia, z pełną odpowiedzialnością za jakość
- •Współpraca w małym, utalentowanym zespole – code review, pair programming, wymiana wiedzy
- •Uczestnictwo w procesie rekrutacyjnym (testy) i ciągłe uczenie się nowych technologii
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Student ostatniego roku lub świeżo po studiach, który wykazuje się wyjątkowym myśleniem analitycznym i determinacją. Doświadczenie praktyczne w wymienionych technologiach nie jest wymagane, ale mile widziane – kluczowy jest potencjał.
Osoby szukające spokojnej, przewidywalnej pracy bez presji – Bending Spoons to środowisko wymagające, z wysoką poprzeczką. Kandydaci z mniej niż rokiem doświadczenia, ale o przeciętnych umiejętnościach rozumowania, raczej nie zostaną zakwalifikowani.
- ?Jakie konkretne projekty lub produkty rozwija zespół w Warszawie?
- ?Ile osób liczy zespół w Warszawie i w jaki sposób współpracuje z innymi siedzibami?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – ile czasu spędza się na kodowaniu, a ile na spotkaniach i review?
- ?Jakie są dokładne oczekiwania dotyczące obecności w biurze po okresie w Mediolanie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy całkowicie zdalnej po wdrożeniu, czy jest wymóg hybrydowy?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju dla osób początkujących – awanse, role liderskie?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o konkretnych produktach nad którymi będzie się pracować
- −Nie opisano procesu onboardingu poza pierwszymi miesiącami w Mediolanie
- −Brak wzmianki o monitoringu, alertach lub obsłudze incydentów (on-call)
Małe, utalentowane, autonomiczne zespoły z minimalną hierarchią. Kultura oparta na wysokich standardach, odpowiedzialności i ciągłym doskonaleniu. Współpraca globalna, ale z lokalnym wkładem w kulturę nowego biura w Warszawie.
Proces rekrutacyjny składa się z selekcji wstępnej (screening), a następnie jednego lub więcej testów. Testy są wymagające, mogą dotyczyć nieznanych problemów i zająć kilka godzin. Oferta nie jest składana dopóki nie znajdzie się odpowiedniego kandydata – proces może być długi. Nie podano liczby rozmów ani ich formatu.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Python. Pełne statystyki zarobków →