Pomiń do treści
Logo firmy Box

Software Engineer III, Cloud Service Engineering

Box

Oferta w skrócie
21 00029 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano12 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono12 czerwca 2026
Wygasa za80 dni
Werdykt JobHunt

Rola w zespole Cloud Service Engineering (CSE), odpowiedzialnym za budowanie i utrzymanie platformy chmurowej dla całego produktu Box (inteligentne zarządzanie treścią). Na co dzień pracujesz z GCP i AWS, automatyzując infrastrukturę w Terraform, zarządzając IAM, landing zones i self-service dla zespołów wewnętrznych. To nie jest rola typowego Software Engineera – piszesz kod, ale głównie po stronie infrastruktury i platformy, a nie funkcji produktowych. Około 60% czasu to kodowanie, reszta to dokumentacja, bugfixy i spotkania.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu cse (liczba osób), brak szczegółów o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, zadanie domowe?).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
LinuxGoogle Cloud PlatformAWSTerraformSOLID PrinciplesPythonBashCI/CDIaCIAM
AI Insights
Tytuł może mylić

To rola inżyniera platformy chmurowej, a nie programisty aplikacji. Główny nacisk na Terraform, IAM, automatyzację GCP/AWS, a nie na rozwój funkcji produktu Box.

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola w zespole Cloud Service Engineering (CSE), odpowiedzialnym za budowanie i utrzymanie platformy chmurowej dla całego produktu Box (inteligentne zarządzanie treścią). Na co dzień pracujesz z GCP i AWS, automatyzując infrastrukturę w Terraform, zarządzając IAM, landing zones i self-service dla zespołów wewnętrznych. To nie jest rola typowego Software Engineera – piszesz kod, ale głównie po stronie infrastruktury i platformy, a nie funkcji produktowych. Około 60% czasu to kodowanie, reszta to dokumentacja, bugfixy i spotkania.

Plusy
  • Jasny podział czasu: 60% kodowanie, 15% dokumentacja, 15% bugfixy, 10% spotkania
  • Rzeczywista własność produkcyjna (production ownership), nie tylko feature development
  • Praca nad platformą chmurową w dużej firmie (Box) z realnym wpływem na skalowanie
  • Wymienione konkretne narzędzia (Terraform, GCP, AWS, Python) – bez korpo-buzzwordów
Na co uważać
  • !Hybryda 3 dni w biurze (Warszawa) – wymóg, nie opcja
  • !Dyżury on-call (CSE on-call) – brak szczegółów o rotacji i wynagrodzeniu
  • !Backfill – oferta może sugerować zastępstwo, co może wiązać się z presją czasu
Codzienna praca
  • Implementacja i utrzymanie automatyzacji dla projektów GCP i kont AWS (lifecycle, IAM, workload identity)
  • Debugowanie deploymentów Terraform i problemów z IAM
  • Konfiguracja landing zone dla nowych zespołów (onboarding do chmury)
  • Udział w dyżurach on-call zespołu CSE i aktualizacja runbooków
  • Code review i udział w dyskusjach projektowych
  • Dokumentowanie rozwiązań dla następnych inżynierów
  • Praca z CI/CD i bezpiecznymi zmianami produkcyjnymi
  • Współpraca z innymi zespołami przy projektach wielochmurowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z 4 latami praktyki w SRE/platform/infrastructure, solidnym Terraformem i jedną chmurą na produkcji, gotowy do nauki drugiej chmury i kodowania w Pythonie/Bash.

Raczej nie dla

Osoby szukające typowej roli backend developera (np. REST API, mikroserwisy productowe) lub juniorzy poniżej 4 lat doświadczenia – wymagana jest samodzielność w zarządzaniu chmurą.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób jest w zespole CSE i jak wygląda struktura zespołu?
  • ?Jak wygląda rotacja dyżurów on-call – ile tygodni w miesiącu, czy jest dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Jaki jest stosunek pracy na GCP vs AWS? Czy mamy preferencje, czy obie są równe?
  • ?Jakie są główne wyzwania w obecnym stacku Terraform – czy są legacy konfiguracje do migracji?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy na certyfikacje chmurowe?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu – czy jest dokumentacja, czy trzeba tworzyć od zera?
  • ?Jaka jest średnia długość projektu/sprintu i jak często są wydania produkcyjne?
  • ?Czy rola jest strictly backfill, czy zespół planuje rozwój w nowych obszarach (np. Azure)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu CSE (liczba osób)
  • Brak szczegółów o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, zadanie domowe?)
  • Nie wiadomo, czy jest możliwość pełnego zdalnego po okresie próbnym
  • Brak informacji o rotacji i wynagrodzeniu za dyżury on-call
Zespół

Zespół CSE pracuje w Scrumie, korzysta z Jiry i Confluence, code review przez GitHub Enterprise. Kładzie nacisk na dokumentację i współpracę z innymi zespołami. Kultura Boxa opiera się na wartościach i współpracy w biurze – wymagane 3 dni w biurze.

Wynagrodzenie vs rynekn=79 · Mid · UoP

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta21 00029 000
Mediana: Mid · Linux · UoP956215 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Linux. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty