Pomiń do treści
Logo firmy Transition Technologies MS

Software Supply Chain Engineer

Transition Technologies MS

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za44 dni
Werdykt JobHunt

To rola związana z zapewnieniem zgodności regulacyjnej oprogramowania, szczególnie w zakresie zarządzania łańcuchem dostaw. Na co dzień będziesz generować i utrzymywać SBOM (Bill of Materials), analizować licencje open source, integrować kontrole zgodności w pipeline'ach CI/CD oraz monitorować wymagania regulacyjne (np. FDA). To nie jest typowa rola developerska – wymaga dogłębnej znajomości licencji i przepisów, a nie tylko kodowania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje inżyniera software, ale faktyczna rola to specjalista ds. zgodności licencyjnej i regulacyjnej (compliance). Codzienna praca to głównie analiza licencji, generowanie SBOM i integracja kontroli w CI/CD, a nie rozwój oprogramowania.

Czym naprawdę jest ta rola?Quality Systems Specialist

To rola związana z zapewnieniem zgodności regulacyjnej oprogramowania, szczególnie w zakresie zarządzania łańcuchem dostaw. Na co dzień będziesz generować i utrzymywać SBOM (Bill of Materials), analizować licencje open source, integrować kontrole zgodności w pipeline'ach CI/CD oraz monitorować wymagania regulacyjne (np. FDA). To nie jest typowa rola developerska – wymaga dogłębnej znajomości licencji i przepisów, a nie tylko kodowania.

Plusy
  • Udział w ciekawych i wymagających projektach
  • Elastyczne godziny pracy
  • Nie-korporacyjna atmosfera
  • Możliwości rozwoju i awansu
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (choć może być uzgodnione indywidualnie)
  • !Rola mocno specjalistyczna – może być trudna do zmiany ścieżki kariery w przyszłości
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Generowanie i aktualizacja Software Bill of Materials (SBOM) dla produktów komercyjnych
  • Przegląd i ocena wykorzystania open source pod kątem zgodności licencyjnej i regulacyjnej
  • Integracja kontroli zgodności z pipeline'ami CI/CD (np. automatyczne skanowanie zależności)
  • Zarządzanie zależnościami w wielu językach programowania (.NET/C#, Python, Java, C/C++, Node.js/TypeScript)
  • Tworzenie i utrzymanie dokumentacji compliance, polityk i najlepszych praktyk
  • Monitorowanie zmian w przepisach (np. FDA) i dostosowywanie wewnętrznych procesów
  • Szkolenie zespołów programistycznych z zakresu compliance open source i licencji
  • Współpraca z architektami i developerami przy weryfikacji nowych komponentów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w open source compliance, która ma praktykę z CI/CD i zarządzaniem zależnościami w dwóch językach. Może mieć mniejsze doświadczenie w regulacjach, ale chęć rozwoju w tym kierunku.

Raczej nie dla

Osoby szukające tradycyjnej roli developerskiej (kodowanie backendu/frontendu) lub niezainteresowane aspektami licencyjno-regulacyjnymi. Juniorzy bez doświadczenia w compliance raczej nie spełnią wymogów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Compliance & Integrity?
  • ?Jakie narzędzia są używane do generowania SBOM (np. konkretne skanery)?
  • ?Czy rola wymaga kontaktu z klientami zewnętrznymi czy tylko wewnętrznymi zespołami?
  • ?Jak często aktualizowane są regulacje FDA i ile czasu zajmuje dostosowanie procesów?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia z zakresu compliance i open source?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy firma planuje rozszerzyć zakres regulacji na inne standardy (np. IEC 62304)?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jak często wymagana jest obecność w biurze (2 dni/tydzień to dane strukturalne, ale szczegóły mogą być elastyczne)
Zespół

Nie-korporacyjna atmosfera, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej – zespół stawia na samodzielność i proaktywność.

🔗Podobne oferty