Pomiń do treści
Logo firmy Euvic

Solution Architect

Euvic

Oferta w skrócie
26 88028 560PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 20+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Aktywna
Opublikowano5 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono5 czerwca 2026
Wygasa za11 dni
Werdykt JobHunt

To typowa rola Solution Architect w sektorze bankowym. Będziesz projektować architekturę rozwiązań korporacyjnych, koordynować zespoły technologiczne (analitycy, developerzy, DevOps) oraz opracowywać standardy i dokumentację. Praca opiera się na Azure i Kubernetes, z naciskiem na mikroserwisy i DDD. To nie jest rola developerska – wymaga pisania tylko od czasu do czasu kodu (czytanie kodu), a głównie tworzenia HLD, studiów wykonalności i projektowania integracji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o konkretnym kliencie/produkcie.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
TOGAFElastic SearchEnterprise Architect
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Solution Architect

To typowa rola Solution Architect w sektorze bankowym. Będziesz projektować architekturę rozwiązań korporacyjnych, koordynować zespoły technologiczne (analitycy, developerzy, DevOps) oraz opracowywać standardy i dokumentację. Praca opiera się na Azure i Kubernetes, z naciskiem na mikroserwisy i DDD. To nie jest rola developerska – wymaga pisania tylko od czasu do czasu kodu (czytanie kodu), a głównie tworzenia HLD, studiów wykonalności i projektowania integracji.

Plusy
  • Szybki proces – 1 spotkanie techniczne (60 min)
  • Płaska struktura i małe zespoły w dużej firmie
  • Transparentny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji
  • Możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń i udział w inicjatywach społecznych
Na co uważać
  • !Firma outsourcingowa – praca u klienta bankowego, możliwy brak wpływu na kulturę zespołu
  • !Weryfikacja tożsamości w trakcie rekrutacji – może oznaczać dodatkowe formalności
  • !Nie podano wielkości zespołu ani konkretnego projektu
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury rozwiązań korporacyjnych (HLD, studia wykonalności)
  • Opiniowanie i recenzowanie architektury zaproponowanej przez zespoły
  • Koordynacja pracy zespołów technologicznych (analitycy, developerzy, DevOps, dostawcy)
  • Identyfikacja potrzeb technologicznych i inicjowanie usprawnień wydajności, bezpieczeństwa i niezawodności
  • Projektowanie przepływów między systemami oraz integracji synchronicznych i asynchronicznych
  • Opracowywanie standardów architektonicznych i dokumentacji
  • Czytanie kodu w celu oceny zgodności z architekturą
  • Prezentacja i obrona decyzji architektonicznych przed interesariuszami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony architekt (około 5 lat w roli) z solidną znajomością Azure i Kubernetes, który projektował już rozwiązania integracyjne w środowisku korporacyjnym. Potrafi czytać kod i ma podstawy bezpieczeństwa aplikacji.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia architektonicznego (mid/senior developerzy bez praktyki w projektowaniu architektury) lub kandydaci oczekujący pracy głównie developerskiej (kodowanie). Rola wymaga silnych umiejętności koordynacyjnych i komunikacyjnych, więc introwertycy unikający kontaktu z zespołami mogą mieć trudności.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół architektów i zespoły technologiczne, z którymi będę współpracować?
  • ?Czy praca jest dedykowana jednemu klientowi, czy rotacyjnie między projektami?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny w zakresie architektury – czy mam autonomię, czy są narzucone standardy?
  • ?Czy są przewidziane dyżury (on-call) lub wsparcie produkcyjne?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne na starcie projektu?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę Enterprise Architecta (np. finansowanie certyfikacji TOGAF)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o konkretnym kliencie/produkcie
  • Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
  • Brak informacji o dostępnych narzędziach do modelowania architektury
Zespół

Płaska struktura, małe zespoły, polityka otwartych drzwi i koleżeńska wspólnota. Firma promuje równość i szacunek, a w badaniu wewnętrznym pracownicy cenią autonomię i otwartość managerów.

Rekrutacja

1 spotkanie techniczne online (ok. 60 minut). W trakcie procesu wymagana będzie weryfikacja tożsamości.

Wynagrodzenie vs rynekn=36 · Senior · Architektura · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta26 88028 560
Mediana: Senior · Architektura · Azure · B2B27 86032 760

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Azure. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty