Główny architekt rozwiązań w dziale IT Roche, odpowiedzialny za projektowanie i zarządzanie architekturą systemów wspierających rozwój farmaceutyczny (substancje, produkty, jakość, łańcuch dostaw) w środowisku regulowanym (GxP). Rola łączy wiedzę techniczną z wymogami compliance i biznesowymi – codzienność to tworzenie dokumentacji architektonicznej, definiowanie standardów, współpraca z zespołami produktowymi i audytorami. To stanowisko dla doświadczonego architekta, który nie pisze kodu produkcyjnego, ale decyduje o kierunkach technicznych i integracjach w dużej, globalnej organizacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby współpracujących architektów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

CSVAPI Degree Data modelsEnterprise Architect

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

Plusy

✓Recharge Fridays (2 piątki wolne na kwartał) – dodatkowe dni wolne
✓Take Time Program – do 3 miesięcy płatnego urlopu na dowolny cel
✓Dedykowany budżet szkoleniowy (konferencje, certyfikaty)
✓Program skupu akcji i coroczna sprzedaż laptopów/samochodów służbowych
✓Dodatek wakacyjny i Flex Location (możliwość pracy z różnych miejsc na świecie)

Na co uważać

!Niespójność między danymi strukturalnymi (workplace_type=office) a opisem (hybryda 2 dni w biurze) – warto doprecyzować model pracy
!Szeroki zakres wynagrodzenia (14-26k) może wskazywać na różne poziomy doświadczenia lub zakres odpowiedzialności
!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zarządzanych systemów
!Środowisko GxP może wiązać się z dużą biurokracją i sztywnymi procesami

Codzienna praca

•Projektowanie i utrzymanie architektury rozwiązań dla portfela systemów PTD (GMP/non-GMP) zgodnie z wymogami biznesowymi i regulacyjnymi
•Tworzenie end-to-end projektów integracyjnych, diagramów przepływu danych i mapowań systemowych
•Definiowanie standardów architektonicznych, referencyjnych architektur i dokumentów ADR (Architecture Decision Records)
•Współpraca z interesariuszami biznesowymi, produktowymi i walidacyjnymi w celu zapewnienia zgodności z GxP i CSV
•Ocena nowych technologii i dostawców, prowadzenie roadmap technologicznych i zarządzanie długiem technicznym
•Udział w rządzeniu architekturą korporacyjną i zapewnianie zgodności z wytycznymi enterprise
•Doradztwo techniczne i mentoring dla zespołów wdrożeniowych i społeczności architektów
•Utrzymywanie dokumentacji architektonicznej, w tym modeli danych, przepływów i specyfikacji technicznych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Architekt z minimum 5-letnim doświadczeniem w środowisku regulowanym (np. farmacja, urządzenia medyczne), który rozumie zasady CSV i potrafi tworzyć modele danych oraz integracje API. Może to być osoba przechodząca z roli developera do architekta, ale musi mieć solidne podstawy w GxP.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w środowisku regulowanym (GxP, CSV) lub poszukujące roli hands-on z codziennym programowaniem. Juniorzy i mid-level developerzy nie spełnią wymogów dotyczących architektury systemów w dużej korporacji farmaceutycznej.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt5/5

Remote1/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile systemów znajduje się w portfelu PTD i jaka jest ich skala (np. liczba użytkowników, złożoność)?
?Jak wygląda proces zarządzania architekturą – czy istnieje architektura korporacyjna i jakie są główne frameworki?
?Czy rola wymaga znajomości konkretnych narzędzi do modelowania (np. Sparx, ARIS) lub platform integracyjnych?
?Jakie są największe wyzwania techniczne i biznesowe w obecnym portfelu PTD?
?Czy w zespole są inni architekci, czy to rola jednoosobowa dla tej domeny?
?Jaki jest model współpracy z zespołami deweloperskimi – czy architekt uczestniczy w daily/retrospektywach?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożenia, pomimo deklarowanego trybu stacjonarnego?
?Jak mierzony jest sukces architekta w tej roli – jakie KPI są stosowane?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu ani liczby współpracujących architektów
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
−Nie sprecyzowano, jakie konkretne technologie integracyjne są używane (ESB, API Gateway, etc.)
−Nie wiadomo, czy rola wymaga znajomości konkretnych standardów regulacyjnych poza GxP (np. 21 CFR Part 11)
−Brak informacji o systemach legacy, które wymagają modernizacji

Zespół

Kultura oparta na inkluzywności, otwartej komunikacji i celu misyjnym. Firma promuje 'every voice matters' i różnorodność, a praca w zespole RDT oznacza współpracę z biznesem i naukowcami w środowisku regulowanym.

Wynagrodzenie vs rynekn=13 · Senior · UoP

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta14 175–26 325 zł

Mediana: Senior · Degree · UoP16 432–20 328 zł

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Degree. Pełne statystyki zarobków →

Powiązane strony

Praca Degree →Zarobki Degree →Praca Degree Warszawa →

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

14 175 – 26 325PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt